《工资支付暂行规定》第十三条规定 ， 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间、在休息日工作而又不能安排补休的、在法定节假日工作的，应分别按照不同标准支付加班工资 。这与劳动者是否处于试用期无关 。
因此，即使公司的规章制度中有对试用期员工免付加班费的内容，也因违反法律而无效 。【南京试用期员工法定节假日有3倍工资待遇吗】
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根据(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
?。ㄒ唬┕ぷ魅昭映だ投奔涞?，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;
?。ǘ┰谛菹⑷绽投植荒茉诹鲈轮诎才磐仁奔洳剐莸?nbsp;， 按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;
?。ㄈ┰诜ǘㄐ菁偃绽投?nbsp;， 按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资 。
