1、首先要分清离职的真实原因 。也就是说 ， 是真的由于公司经营不善 ， 产生严重困难，不得不裁减人员的，是可以解除劳动合同的，但是单位需要提前30天通知员工 ， 并按照《劳动法》以及劳动合同的有关规定办理 。如果是员工个人的原因(不能胜任的除外)，确实业务需要调整岗位 ， 员工故意不服从安排的 ， 也可以解除劳动合同，但是也需要提前通知并说明理由，按照有关法规执行 。
【老板逼我们辞工怎么办 怎么维权呢】
2、假借一些不可抗力(如非典)或者抓出员工自身的原因来解除合同，表面上看是合理的，实际上是利用法律的规定 ， 达到解除劳动合同的目的 。这种规避法律的行为是无效的 。劳动者可以搜集相关证明材料 ， 向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁 。单位没有按照劳动法规及劳动合同执行的 ， 也可以向劳动监察部门举报 。
相关经验推荐
-
小米科技|下半年这3部手机最值得买，几乎“零”差评，再用五年也没有压力
-
-
-
2023武汉蔡甸区幼升小政策文件 2023武汉蔡甸区幼升小政策
-
-
什么饺子馅好吃又健脾？饺子馅100种，你不知道的冷门小知识
-
金牛座2021年运势及运程 金牛座2021年翻身，2021年金牛座将有大事发生
-
-
-
?提灯与地下城金钥匙有什么用？提灯与地下城金钥匙怎么用
-
梦幻西游仙灵店铺是每个角色必须学习的剧情技能|梦幻西游：仙灵店铺比卖体力更划算？五开玩家进行了测试
-
全面战争三国传奇武将与普通武将区别介绍 传奇与普通武将
-
-
伽罗kpl皮肤介绍 王者荣耀伽罗kpl限定皮肤一览
-
-
-
床头只能朝西咋办呀 床头朝哪个方向最佳，床头的摆放最佳方向
-
-
WBG上限直接拉满！三名选手进周最佳！Theshy荣获MVP
-
石昊|石昊被囚禁修为散尽？其实这都是石皇的考验，一切都是幻境
