三八妇女节是比较特殊的一个节日，通常在每年的三月八号，这个时候大多数女性都会放假休息，如果不放假上班是有加班费的，一般算三倍的工资 。
2024三八妇女节加班是两倍还是三倍工资三倍工资 。
三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的，用人单位应当给予妇女放假半天 。若未放假的，属于加班，应当支付半天算三倍的加班费用 。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的 ， 应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代 。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬 。如果单位未向员工明确调休或补休时间 ， 员工皆有权要求两倍工资报酬 。
在工作时延长劳动时间的 ， 应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬 。
2024三八妇女节加班几倍工资三倍 。
根据《全国年节及纪念日放假办法》中规定：妇女节(3月8日) ， 妇女放假半天 ， 所以妇女节属于部分公民放假节日，并非全体公民放假节日 。上述办法还规定对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假 。
根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：“在部分公民放假的节日期间 ， 对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬 ， 但不支付加班工资 。”
因此 ， 部分公民节假日在工作日的 ， 如果妇女节公司未给公司女职工放假的，只需支付正常工资即可，但如果妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资 。
三八妇女节算不算法定节假日三八妇女节并不是法定节假日，而是属于部分公民放假日 ， 根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天 。
【2024三八妇女节加班是两倍还是三倍工资 2024三八妇女节加班几倍工资】其实“三八”妇女节非全体公民法定假期 。人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天，或者安排其他的活动 。不过似乎现在各企业对于部分公民节日放假的意识并不强烈，据了解，《劳动法》中明确指出：用人单位在“三八”节等法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假 。
