对于离职时间，以办理离职手续的时间为准 。
根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位 。这30日式用人单位的权利 ， 即用人单位可以放弃或减少，但是 ， 不能超过30日 。
如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过单位同意提早离开属于旷工 。
【离职时间以哪个时间为准 离职时间确定】法律依据：劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
