找工作除了工资还要谈什么 找工作除了工资还要谈什么话题

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1、问清楚,入职后的工资有哪些调整的方式 。芸芸众生 , 为薪酬而跳槽的比比皆是 , 这也不是什么见不得人的事情 , 问清楚比较好 。入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件 。面试时谈好的薪酬很重要 , 一般企业在入职后调整薪酬的机会不多,好一点的一年一次 , 有的好几年都不调整一次 。面试薪酬谈判的时候,能争取的就争?。虿荒苋貌?。这个大家千万注意,不可退却 。当然这是要在复试通过之后了,人力资源也有招聘压力,不会轻易放弃一个人的 。

2、除了薪水,还有哪些工作福利 。有些公司无法提供比较高的薪水 , 但可能有其它对你而言,非常需要 , 或者在其它公司难以得到的资源和机会 。比如,可以出国考察学习,可能允许弹性制工作,或者他们有非常棒的人才成长培训计划等 。
3、社保公积金要问清 。参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险 , 这其实是违反劳动法的,当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实 。

4、公司的工作时间,加班频繁程度怎么样 。这个问题你非问不可了,有的企业看上去工资很高,但加班比较严重 , 算上加班时间,小时工资还不如上家企业,那你岂不是会心理不平衡呢?平时领导下班不走,你好意思提前走吗?周末领导动不动通知你来公司加班开会,你能不去吗 。

5、企业里面崇尚什么样的工作习惯和工作方式 。这一条,乍一看,不知如何去问,但其实也很关键,试想一下,如果一个企业里面,升职加薪靠的不是兢兢业业,靠的是能说会道,而你恰恰不是那种八面玲珑的人 , 你岂不是很吃亏 。如果是复试,一般都是用人部门的主管或者分管副总来面,所以你要问清楚,他也会回答清楚的 。问问他的工作要求和他心中期望的工作标准、工作方式,这样在今后的工作中,能起到事半功倍的效果,你也就能快速确定自己是不是公司需要的那种骨干、核心人才了 。
【找工作除了工资还要谈什么 找工作除了工资还要谈什么话题】6、应该向谁汇报 。这是你快速了解谁是你的未来上司的机会 。在公司上班,与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事 。在很多公司的面试中,你的上司一般都会出?。?所以你其实在还没有正式工作前,就已经开始与他打交道 。

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