人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理，这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔 ， 培训与开发 ， 绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等 。
人力资源管理有哪些内容1、人力资源规划
企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求 。
2、招聘与配置
解决组织人员配置、人岗匹配的问题 。通俗地说 ， 按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上 。
3、培训与开发
其主题是“育人”；是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好 。
4、绩效管理
这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人 ， 解决组织如何用人的问题
5、薪酬福利
是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬 。旨在激励员工勤奋工作 ， 解决企业留人的问题 。
6、劳动关系管理
是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容 。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流 ， 使企业与员工的行为得到规范 ， 各方的权益得到保障 。
人力资源管理专业就业方向人力资源管理专业毕业生可从事人力资源专员：也叫人事专员 。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算 ， 帮助协调员工关系 ， 组织各类活动 。
人力资源管理专业毕业生可从事行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 。
【人力资源管理做什么 就业方向有哪些】人力资源管理专业毕业生可从事薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表 ， 薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务 。
