《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备以下必备条款：
①劳动合同期限 。即劳动合同的有效时间 。
②工作内容 。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种） ， 以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务 。
③劳动保护和劳动条件 。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施 。
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④劳动报酬 。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资 。
⑤劳动纪律 。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则 。
⑥劳动合同终止的条件 。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实 ， 这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止 。
⑦违反劳动合同的责任 。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任 。
