五险一金是用人单位给职工的保障性福利，缴费金额由用人单位和职工共同承担，好处很多，但是有存在一些弊端和问题 ， 如果离职用人单位会停缴五险一金，那么，五险一金就会出现断缴的情况，而医疗保险需连续缴费满25年，养老保险需累计缴费满15年才能享受终身保障 。
【五险一金有什么弊端】另外，目前我国很多企业并没有提供五险一金福利，需要国家加强政策强制性 ， 确保职工均能享受到这一保障 。
五险一金是用人单位给职工的保障性福利，缴费金额由用人单位和职工共同承担，好处很多，但是有存在一些弊端和问题 ， 如果离职用人单位会停缴五险一金，那么，五险一金就会出现断缴的情况，而医疗保险需连续缴费满25年，养老保险需累计缴费满15年才能享受终身保障 。
【五险一金有什么弊端】另外，目前我国很多企业并没有提供五险一金福利，需要国家加强政策强制性 ， 确保职工均能享受到这一保障 。
