面试别人的技巧，有时候要有一定的破冰技巧，避免面试时尴尬，面试过程中，要追问那些模糊说不清的问题，面试中，直觉只能做参考 ， 无法做决断依据，如果对候选人有犹豫，就拒绝掉 。
面试能力 ， 是所有管理者应具备的，一场面试时间应控制在30分钟左右，面试的开场，先要学一些破冰技巧，面试官首先自己不能迟到 ， 或者放鸽子，如果需要面试重要的候选人，请提前准备，面试过程中 ， 要追问那些模糊说不清的问题 ， 面试中，直觉只能做参考，无法做决断依据，如果面试过程里，对候选人有犹豫，就拒绝掉，面试中，不要过度追求极端的能力，而忽视业务诉求，面试中，不要过度关注知识细节，而忽视了整体的思想，面试中，不要过度看中同行背景，而忽视了工作本身内容 ， 面试中，不要过度在意候选人缺陷，而忽视了他独特的擅长点 ， 作为面试官扮演着的角色 ， 是代表公司文化和公司面貌，你的表现也至关重要，面试官不能谦虚，做自己就好了 。
【面试别人的技巧方法 给别人面试技巧和注意事项】
