导读:即将成为准妈妈的赶紧看过来,产假2024年新规定新出炉了,你们不是很想知道产假多长时间2024吗?还有最为关注的问题是生育津贴和产假工资怎么算吗?这些在新规里通通都有说明,想知道的就快点来看看小编为你整理的2024年产假最新规定吧 。
产假多长时间2024
产假的天数具体如下:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、女职工难产的,增加产假15天;
3、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、女职工怀孕满4个月流产的,享受42天产假 。
产假2024年新规定
在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天 。在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。一般情况下,产假通常不会少于90天,最高可以休假98天 。其中,产前一般可以休假15天;如果是孕妇难产的,那么可以增加产假15天 。
此外,如果是生育多胞胎的,那么每多生育1个婴儿,会增加15天产假 。如果女职工怀孕未满4个月流产的,那么可以享受15天产假 。怀孕满4个月流产的,享受42天产假 。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的 , 每多生育1个婴儿 , 可增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 。
产假的相关问题
一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下:
1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;
2、六个月以上不满一年的 , 按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 。
二、生育津贴的领取流程如下:
1、当事人怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记;
2、办理准生证;
3、当事人生育时,将就医登记表带到医院;
4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件,由单位经办员到社保局申请 , 申领生育津贴 。
【产假多长时间2024 产假2024年新规定】三、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的 , 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付 。
结语:以上是小编整理的“产假多长时间2024,产假2024年新规定”内容,希望能够给大家带来帮助 。