苏州市人才落户管理办法新政亮点有哪些

苏州市人才落户管理办法新政亮点有哪些

苏州市人才落户管理办法新政亮点有哪些
亮点一:“先落户后就业”对象范围扩大

针对有来苏就业意愿但尚未在苏就业的群体,苏州在2020年版人才落户政策推出了“先落户后就业” 。此次调整将“先落户后就业”对象范围进一步放宽至本科学历、中级职称和技师 。
1.学历人才:具有本科学历人员即可“先落户后就业” 。
2.专业技术人才:从高级职称放宽至中级职称以上(具有专业技术人员职业资格的,可以根据江苏省专业技术类职业资格和职称对应目录,按照对应的职称层级办理 。)
3.技能人才:把职业技能等级二级(技师)及以上且符合我市引进技能人才紧缺(工种)目录人员纳入“先落户后就业”对象范围 。
亮点二:社保缴费年限缩短、年龄放宽



1.大专学历人才社保缴费年限、年龄放宽:

年龄在35周岁以下的,将社保缴纳时间从6个月缩减为1个月;对连续缴纳社保时间不少于6个月的,将年龄条件放宽到45周岁 。
【苏州市人才落户管理办法新政亮点有哪些】2.符合我市引进技能人才紧缺(工种)目录的职业技能等级三级(高级工)社保缴费年限、年龄放宽:
年龄条件从35周岁放宽至40周岁,连续缴纳社保时间从6个月缩减为3个月 。
亮点三:长三角社保缴纳累计认可
落实长三角一体化国家重大发展战略,长三角区域社保缴纳累计认可:申请落户前十二个月内在长三角区域三省一市(苏州市除外)缴纳城镇职工社会保险的期限 , 可以在申请人才落户时累计合并计算,相关缴费期限可以视同在苏州市连续缴费,但申请落户当月应当在苏州市就业并依法缴纳城镇职工社会保险 。
亮点四:申报审核流程简化
通过压减申报材料、简化申报流程,进一步推进人才落户服务提质增效 。具体为:
1.对在苏就业人员,取消档案调入的前置条件;
2.对在苏就业人员,可选择本人或所在单位进行申请;
3.取消拟落户对象公示等环节 。

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