答：工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的 。
根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定 ， 停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。
附：大同达到或超过法定退休年龄的职工发生工伤怎么办
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任 。
【大同工伤职工停工留薪期是什么规定 大同工伤职工停工留薪期是什么】
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》 。
对于达到或超过法定退休年龄人员，有一部分工伤保险待遇和养老保险待遇不能同时享受
1、工伤职工符合领取基本养老金条件的 ， 停发伤残津贴 ， 享受基本养老保险待遇 。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额 。
2、一级至四级工伤职工死亡，其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老保险丧葬补助金、抚恤金待遇条件的，由其近亲属选择领取工伤保险或职工基本养老保险其中一种 。
