苏州三八妇女节上班算加班吗？
答：不算加班 。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ， 三八节当天 ， 妇女可以放假半天 。而根据《关干部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬 ， 但不支付加班工资 。
法律依据：
一、《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）第三条 部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日） ， 妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日） ， 现役军人放假半天 。
第六条 全体公民放假的假日 ， 如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假 。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假 。
【苏州三八妇女节上班算加班吗工资多少 苏州三八妇女节上班算加班吗】二、《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅〔2000〕18号）关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作 ， 如何计发职工工资报酬问题 。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资 。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作 ， 则应当依法支付休息日的加班工资 。
三、《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点 ， 应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的 ， 按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资 。
第二十四条 妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资 。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条第一款第二项的规定 。
