合肥休产假可以产前休吗？休多少天？
答：女性职工一般可享有产假98天 。在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天，也就是158天 。正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天 。
【拓展】：有关假期确认问题
1.婚假 。符合法律规定结婚(不含复婚)的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天 。可一次休完 ， 也可分次享受 。包含休息日，不包含国家法定休假日 。
2.产假 。国家规定的产假一般为98天 ， 加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用 。产假包含休息日，不包含国家法定休假日 。女教师产假若正值寒暑假期间 ， 原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)执行 。
符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的 ， 增加的产假可以与前述158天叠加使用 。
3.男方护理假 。男方在女方产假期间 ， 可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加 。可一次休完，也可分次享受 。包含休息日，不包含国家法定休假日 。
4.夫妻育儿假 。依法生育(包含依法收养)且有子女在0~6周岁期间(从子女出生之日起按照自然年度计算)的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假 。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受 。育儿假可在当年享受，不结转到下一年;可一次性休完 ， 也可分次使用 。不包含国家法定休假日、休息日 。
【合肥休产假可以产前休吗多少天 合肥休产假可以产前休吗】5.独生子女护理假 。在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假 。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用 。不包含国家法定休假日、休息曰 。
