公司什么条件下可降薪 公司什么条件下可降薪降职

公司什么条件下可降薪 公司什么条件下可降薪降职


【公司什么条件下可降薪 公司什么条件下可降薪降职】公司可以调薪的情况:
1、法定情形调薪:根据《劳动合同法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤 , 在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位 , 仍不能胜任工作的” 。

2、协商一致调薪:除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容 。
3、在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的 。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 , 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

相关经验推荐