期望理论是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的 。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论 。这个理论可以公式表示为：激动力量=期望值×效价 。
在公式中激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度；期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度；效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值 。这个理论的公式说明 ， 人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积 。也就是说，一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大，在领导与管理工作中 ， 运用期望理论于调动下属的积极性是有一定意义的 。
期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工 ， 就必须让员工明确：
1、工作能提供给他们真正需要的东西 。
2、他们欲求的东西是和绩效联系在一起的 。
【期望理论谁提出来的】3、只要努力工作就能提高他们的绩效 。
