说到五险一金我们都比较熟悉了，这是正常工作后，需要交纳的费用 ， 也是对公民的一种保障 。这里的“金”指的是公积金，方便我们日后购房时使用 。不同地区的公积金交纳比例不同，这和当地的经济发展有关 。下面我们就来了解下上海公积金缴纳比例，上海公积金*基数 。
一、上海公积金缴纳比例
近日，上海市公积金管理中心网站发布《关于印发<上海市公积金管理中心落实“放管服”改革要求，改善营商环境实施方案>的通知》（以下简称《通知》），明确了上述内容 。《通知》还明确 ， 将建立跨区域信息共享机制，加快健全江浙沪三地信息共享合作机制 ， 实现业务联动核查 。
设置住房公积金缴存比例区间，由各7%调整为5%-7%
根据《通知》，“灵活缴交，减少企业成本”是上海市公积金管理中心此次改善营商环境的主要任务之一，即设置住房公积金缴存比例区间 。上海职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-7% 。缴存住房公积金的单位还可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度，职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%-5%，具体比例由各单位根据实际情况确定 。
《通知》还指出，上海市公积金管理中心将简政放权，补齐短板，减少单位准备时长 。具体包括：住房公积金基数调整时间与社保基数调整时间同步；简化单位住房公积金账户设立手续；简化补缴类审核业务；取消单位为职工开具提取证明，强化个人信用约束等 。
根据《通知》 ， 2018年将基数调整文件公布和申报时间提前，单位可同步做好住房公积金基数与社保基数申报，实际调整时间仍为7月份 。2019年起基数调整时间与社保基数调整时间同步，省去单位重复计算、录入等工作 。
同时，优化流程、提高效率，缩短单位办理时间 。比如，建立身份证*为个人**码机制，以个人身份证*代替职工公积金账号进行业务处理，减少单位因职工转入查询公积金账号的时间成本 。
二、上海公积金*基数
其实，上海公积金是依照上一年度员工平均薪酬来交纳的 。也就是说，上一年上海*薪酬是1820，员工*少是需求依照1820这个基数来交纳的 。那本年的*薪酬是2020，那能够核算，下一年的*基数也就是2020 。如果本年的*薪酬是3000，那么 ， 下一年的公积金*基数就是3000，以此类推 。
如果依照1820来核算 ， 公司和自己各付7%，那就是总计为254元 。同样，如果依照3000来核算，公司和自己各付7%，那就是总计为420元 。
住宅公积金月缴存额=员工自己上一年度月平均薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额（核算到元，元以下四舍五入）+员工自己上一年度月平均薪酬乘以单位住宅公积金缴存份额（核算到元，元以下四舍五入） 。
三、上海住房公积金提取
1、关注上海公积金微信公众号，点击首页菜单栏！
【上海公积金提取 上海公积金缴纳比例】2、选择想要办理的“*续提”业务 。
3、点击“申请”按钮进入*续提申请流程 。
4、这时会看到熟悉的“用户协议” 。
5、再次确认协议 。
6、系统自动返显您目前的*提取情况，相关内容无需填写 。职工个人基本信息和*信息发生变化 ， 应前往网点重新办理无房*提取业务 。
7、填写本次续提的续申请支付月份区间、选择*期限区间并填写办理*提取时预留的银行卡末四位数字 。注意核对填写的信息 。若需要变更或撤销请前往网点办理 。
8、续提业务信息确认 。
9、续提申请受理结果反馈 。
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