如果所犯错误严重违反单位规章制度 ， 或者给用人单位造成重大损害，则单位因此辞退员工不需要支付经济补偿 。
【法律依据】
《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
【犯错误被辞退员工怎么结算工资 犯错被辞退时是否还要经济补偿金】(七)法律、行政法规规定的其他情形 。
相关经验推荐
-
咖喱粉和咖喱块的区别有哪些 如何区别咖喱粉和咖喱块
-
2021武大发布赏樱时间，武汉大学樱花的平均花期多久
-
官方回复！房山这些地方拆不拆明确回复！未来这里将提升改造！将有大提升！
-
-
-
高三即将毕业发的微信签名 微信签名2021最新微信签名
-
长沙TES·A最后一局可以说是巧取XYG，放出大乔，实际上就是陷阱
-
-
热血传奇：都知道运9和运10效果一样，那么运13呢？
-
-
抗美援朝中国牺牲了多少志愿兵 抗美援朝中国牺牲了的人数
-
尾巴|非人哉九月毛多被嫌弃，烈烈夜生活十分丰富，爷“青回”！
-
-
iPhone|京东手机热销榜：月销量突破212万台，最强王者诞生
-
泰拉瑞亚打boss的顺序 泰拉瑞亚打boss的顺序和召唤
-
-
-
洗下身不是女性的专利 男性也要养成睡前洗下身的习惯
-
王者荣耀s25赛季已经过去将近一半时间了|澜胜率跌至倒数第一，昔日野王如今下水道，真的有削弱的必要吗？
-
