一鼓励留苏留吴 ， 实施“暖在吴中”行动
一是推出留吴过年暖心活动 。
面向外地留吴职工（指非苏州大市户籍在吴企业职工 ， 下同） ， 结合“两节”送温暖活动 ， 通过线上线下等方式 ， 发放5000份年夜饭礼券、5000份新年暖心礼包 。春节期间（2022年1月31日至2月6日 ， 下同） ， 外地留吴职工凭有效证件（包括身份证、居住证等有效证件 ， 具体由主管部门确定 ， 下同）免费乘坐公交、轨道交通等公共交通工具 ， 在区属国有A级旅游景区享受门票单人5折优惠 。推出“吴中过大年”活动 ， 发放10000份A级景区消费红包、10000份吴中过大年福袋 。鼓励影院、剧院等文化场所推出面向外地留吴职工的优惠活动 ， 鼓励电信运营商为留吴人员提供流量礼包等服务 。外地职工春节期间在苏州工作的 ， 凡申请参加2022年苏州市流动人口积分管理（含积分落户、积分入医、积分入学）给予15分加分 。开展形式多样的促消费活动 ， 做好节日市场保供 。
二是开展留吴技能培训行动 。
支持重点企业（指规模以上工业企业、规模以上服务业企业 ， 下同）在1月15日至3月15日期间组织职工参加项目制线上培训 ， 结合生产实际需求融入岗位技能、安全生产、职业道德和疫情防控等培训内容 。在区人社部门认可的“职业技能培训网上平台”学习不少于24课时并考核合格的 ， 按照300元/人给予企业培训补贴 。鼓励企业利用春节前后时间 ， 开展职业技能培训 。支持企业开展岗前培训 ， 对签订劳动合同入职不超过1年的新录用职工 ， 按照300元/人给予企业培训补贴 ， 鼓励企业自主组织或委托机构采取线上培训模式开展岗前培训 。
三是切实保障职工合法权益 。
企业应遵守工作时间和休息休假法律规定 ， 对于法定节假日和休息日加班的职工 ， 应按规定支付加班工资或安排补休 。支持受疫情影响导致生产任务不均衡的企业申请实行综合计算工时工作制度 。
二支持稳岗稳产 ， 发挥企业主体作用
四是支持企业稳岗留人 。
鼓励企业引导外地员工特别是原籍在中高风险地区的员工留吴过年 。鼓励重点企业在做好春节期间疫情防控工作的同时 ， 按照生产经营实际需要 ， 发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文娱活动等 。区内重点企业在春节期间安排外地员工在吴中过春节达到一定规模的 ， 给予企业一次性留吴稳岗慰问补贴 。其中 ， 外地员工留吴过年达到20人以上（含）的 ， 补贴1万元；达到50人以上（含）的 ， 补贴2.5万元；达到100人以上（含）的 ， 补贴5万元；超过100人以上（含）的 ， 每再增加100人 ， 追加补贴5万元 ， 单个企业最高补贴不超过30万 。
五是激励企业招工引人 。
发挥失业保险稳就业作用 ， 继续延续用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策 ， 实施至2022年4月30日 。对不裁员或少裁员的参保企业 ， 可按规定对其上年度实际缴纳失业保险费给予一定比例返还 。重点企业1-2月份吸纳首次来吴就业人员 ， 签订1年以上劳动合同连续参保3个月的 ， 给予500元/人的一次性来吴就业补贴 。重点企业按规定使用实习生 ， 签订实习协议并缴纳单工伤保险 ， 2022年1-3月在我区实习满2个月以上的 ， 符合条件给予企业150元/人的实习生综合补贴 。
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