中山育儿假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分）？
答：（一）育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度 。
（二）《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁 。
（三）在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次 。
育儿假、护理假能不能补休？
答：（一）用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假 。用人单位确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排 。
【关于育儿假年休假的规定 中山育儿假休假细则】（二）职工最小的子女在2021年12月1日至本通知印发之日期间满3周岁、且用人单位确因工作需要原因未给职工安排休育儿假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十条规定安排职工补休 。独生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印发之日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请的，用人单位应当按照《计生条例》第三十六条规定安排职工补休 。
相关经验推荐
- 育儿假有工资吗 中山育儿假工资待遇
- 中山育儿假应如何计算
- 中山育儿假能不能补休年假 中山育儿假能不能补休？
- 温州永嘉县2023年春节假期新冠病毒疫苗接种安排
- 2023年温州瑞安陶山镇卫生院春节假期新冠疫苗接种安排公告
- 武汉大学生国庆假期能否离校 湖北大学生国庆假期能否离校
- 苏州产假怎么算时间 苏州产假的分类一览
- 男人陪产假准备事宜 男人陪产假需要什么手续
- 苏州有小产假和难产假吗 苏州难产假期多少天
- 苏州生二胎是否享受晚婚晚育假 苏州生二胎是否享受晚婚晚育假期