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虽然遭遇了不少的挫折 ， 就连手机的出货量都跌出前五名了 ， 但是华为的营收还是很高的 ， 在国内民企中 ， 仍然是需要被仰望的存在 。
2021年12月31日 ， 华为公布的数据显示 ， 预计2021年华为营收是6340亿元 ， 同比下降28.9% ， 净利润是646.68亿元 ， 和2020年相差不大 。 如果没有遭遇那么多的挫折 ， 那么华为的营收会更加耀眼 ， 会牢牢坐稳国内第一名企的宝座 。
为什么华为能够创造这么多的营收 ， 能够在商界取得如此巨大的成就呢？原因有很多 ， 不过很多人都觉得 ， 这是因为华为内部的狼性文化在起作用 。 所谓狼性文化 ， 指的是拥有狼一样的野性 ， 狼一样的拼搏精神 ， 狼性文化下的员工 ， 要对事业有“贪性” ， 要永无止境地去拼搏 。
确实 ， 狼性文化给华为带来了很大的帮助 ， 不少人都知道 ， 华为的员工是非常拼的 ， 有很多员工为了事业 ， 会去非洲待好多年呢 。 而国内的很多企业老板看到华为的狼性文化带来的成就 ， 就想要学习华为的做法 ， 也在自己公司内部打造狼性文化 ， 打造狼一样的团队 ， 让公司业绩节节攀升 。
但是事与愿违 ， 很多学习华为狼性文化的小公司 ， 很快就破产倒闭了 ， 而那些公司的老板只会埋怨现在的年轻人事业心不强 ， 不肯加班 。 其实 ， 并非是年轻人的错 ， 要知道华为里面也有很多年轻人的 ， 错就错在 ， 那些小公司只知道引进华为的狼性文化 ， 却没有学会像华为那样地分蛋糕 。
众所周知 ， 华为是员工持股的 ， 任正非在华为里面的持股比例只有1%左右 ， 剩下的都是由华为工会委员会持股 ， 也就等于是华为全体员工持股 。 因此 ， 华为每年赚那么多钱 ， 很多员工都会分到非常多的年终奖 ， 有不少华为员工虽然平时都喊着工作压力大要离职 ， 年底了一看到年终奖的数目 ， 立马闭嘴了 。
华为的工作强度确实很高 ， 但是很多人也知道 ， 进华为工作几年 ， 就能赚到很多人一辈子也赚不到的钱 ， 然后就可以实现财富自由了 ， 因此 ， 现在华为非常受名校毕业生的青睐 ， 业绩也能保持在很好的水平线上 。
而很多小公司是做不到华为这样的 ， 嘴里喊着要有狼性 ， 结果却是又想要马儿跑 ， 又不想给马吃草 ， 员工承受了狼性文化带来的压力 ， 却没有得到相应的回报 ， 如果做出业绩来了 ， 老板换豪宅豪车 ， 打工人仍然苦兮兮地拿着几千块钱的低工资 ， 这样一来 ， 员工的积极性就会非常低 ， 然后就选择跳槽了 。
说白了 ， 这些小公司的老板没有任正非那样的格局 ， 只想着压榨员工 ， 不想给员工分钱 ， 但是现在的打工人也是很精明的 ， 在你这里得不到自己想要的利益 ， 那就先把老板炒鱿鱼了 ， 流失的员工多了 ， 小公司就走向了破产倒闭的结局 。
这些小公司也误解了狼性文化的内涵 ， 有网友表示 ， 狼是一个群居生活的族群 ， 他们的文化不是说单枪匹马去抢夺资源 ， 就连同类的都不放过 ， 而是说一个大家庭 ， 会有一名狼主去带领族群前进 ， 族群外围会由比较强壮的狼保护着 ， 依次的内侧就弱少点 ， 最内面的是孩童和伤病的狼 ， 大家分工合作 ， 做到同舟共济与乘风破浪 。
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