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1、当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以依法向人们法院提起诉讼 。
2、参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条 ， 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 ， 也可以协商解决 。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 。
3、参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 。
4、参照《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止 ， 并责令改正 。
【劳动局最怕你去哪个部门投诉 劳动局不管拖欠工资怎么办】5、参照《中华人民共和国劳动法》第八十六条，县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况 ， 查阅必要的资料 ， 并对劳动场所进行检查 。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件 ， 秉公执法并遵守有关规定 。
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