征才|动画从业者感慨热爱动画的都走了 ，当初不懂动画的人却留下来了
许多人会希望能够将自己的兴趣与职业做结合，因此找工作就会将兴趣有关的领域列为第一志愿，然而这么做真的会感到开心吗？最近有位在动画公司上班的日本网友就发出了感慨，他们公司去年录取的新人当中，那些当初对工作满怀热情又热爱动画的人，如今全都辞职离去了。反而是当初对动画业界不太了解的人，如今在第一线活跃着！让他不禁怀疑，动画业界是不是不能光靠“喜欢”就贸然踏进来呢……
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动画公司挑选新人的时候，该不该录取热爱动画、满怀热情的人？
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一位昵称“ゆずれもん先辈”的日本网友自称任职于某动画公司，主要担任制作进行的相关工作，也经常对动画业界的现况发表看法。他在这个星期聊起了公司的新人存活率，引发热烈反响……
「去年进公司的新人当中，当初说喜欢动画又对动画满怀热情的人如今全灭了……反而是当初对动画毫无知识，应征动机也只是“感觉好像很有趣”就进公司的新人，如今在第一线活跃着。让我不禁怀疑，是不是不能光靠“喜欢”就踏入这个业界呢？」
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他的这篇发文引发了网友们对于“该不该根据兴趣求职”的争论，又因为辞职的新人当中似乎有不少是被他录取进来的，所以他也深深反省自己当初的判断……「不能创造让他们愿意留下的环境，让我感到自己的无力。当初在征才时，社长也有提醒我热情过火的人很容易崩溃，但是我无视社长的忠告录取他们，结果果真如他所料，让我感到自己的无能。也感受到经营公司、培育人才、创造环境有多么困难了。」
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「我们的正职人员就算扣除各种保险税金，新人也有实领18万日元。又因为有补助一半的房租，所以就算是外县市来的人，也比较不会因为居住而困扰，努力让员工能够留下来，希望不要变成大家常说的血汗职场了。」
【 征才|动画从业者感慨热爱动画的都走了 ，当初不懂动画的人却留下来了】
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「我想或许是人们对于快乐和价值的定义各有不同吧？离职的新人们其实当初早就知道业界的种种，即使如此依然觉得很喜欢，所以才愿意踏入这个职场。然而现实的艰辛却超乎他们的想象。或许正因为怀抱着理想，才会让人看不到事情的某些面向吧。」
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「留下的新人们原本都不知道动画业界的事情，或许正因为以一张白纸的状态踏入业界，才能从工作中找到快乐也说不定。」
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「工作上遭遇讨厌的事情绝对逃不了，毕竟有期限要遵守，每部作品又有许多企业牵涉其中，许多事情是无法改变的。因此光靠“喜欢”踏入业界才会做得很辛苦吧……我也说不上来。」问问大家当初踏入现在的业界，是不是有怀抱着理想与热情呢？
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