红米手机|又一家巨头关闭中国工厂,补偿方案被怒喷?

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【红米手机|又一家巨头关闭中国工厂,补偿方案被怒喷?】红米手机|又一家巨头关闭中国工厂,补偿方案被怒喷?

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从去年年底开始 , 就有一大波互联网公司宣布裁员 , 毕竟大环境不好 , 裁员也是无奈之举...

前段时间 , 珠海佳能宣布关闭工厂的消息 , 就让老狐非常唏嘘 。



毕竟那会上大学 , 大家都是以拥有一台单反为荣的 , 而佳能则是很多人的首选 , 毕竟佳能 , 感动常在的广告词不是盖的...



近日 , 珠海佳能闭厂的事就有了新进展 , 根据媒体报道 , 佳能中国董事长小泽秀树在接受采访时 , 介绍佳能珠海工厂的关闭情况 ,
佳能珠海工厂员工已经100% 签署了劳动合同解除协议 , 目前仅剩几十人进行工厂关闭的收尾工作 , 工厂预计 6 月底之前正式关闭 。


所以 , 珠海佳能关厂事件算是尘埃落定 , 不过 , 关于佳能关厂补偿的事 , 老狐还有话说 。

就在今年 1 月份 , 珠海佳能传出要停产的消息 , 随后珠海佳能员工的补偿方案也在网络上曝光 , 补偿力度之大 , 让全网打工人成了柠檬精...




这份补偿方案 , 跟国内互联网公司的裁员待遇相比 , 直接秒了七条街 ,

文件内容还是比较多的 , 给大家一个大体的数 , 一个做满 30 年的员工 , 足足能拿到 150 多万的补偿 , 这算下来至少补偿了五六十个月的工资 , 真的厚道...

滴滴前段时间也曝出过裁员的事 , 给出的补偿只是法定标准的 N+1 , 而且还有人在脉脉上爆料 , 会被白嫖去年的年终 , 这待遇...

严格来说 , 珠海佳能这次的补偿方案也是 N+1 , 但它的 N+1 真不是外面常见的那种 ,
它直接把所有的条件都拉满 , 例如 N+1 的概念为员工工龄 * 员工月平均工资 , 最后再加 1 个月的平均工资 。
但劳动法规定 , N 最高只能算到 12 年 , 而员工的工资如果高于当地社会平均工资的 3 倍 , 那最高也只能算 3 倍 ,
也就是正常来说 N+1, 最多只能拿到13 个月的工资 ,
然而珠海佳能说我不走一这套 , 所有补偿按员工的实际工龄和工资去执行 ,



如果一位员工干了 30 年 , 那他就能拿到 31 个月的工资 , 而且月平均工资也能超过当地平均的 3 倍 。

其它公司到这里就算补偿完了 , 但佳能还追加了特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金 , 真的是体面过人 。



看完这么丰厚的补偿 , 原来的佳能人肯定心满意足的 , 毕竟老东家做到这个地步也是仁至义尽了 。

但这时免不了就有眼红的杠精跳出来作 , 怒斥佳能的做法为 “恶意补偿” , 别有用心 , 赤裸裸地挑拨社会主义劳动者和企业之间和谐稳定的补偿关系 ,

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