企业女职工退休年龄具体认定办法是什么？
答：根据国家和我省规定，企业女职工退休年龄认定具体办法是：
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到 50周岁时在工人岗位连续工作已满 5 年的，其退休年龄可按 50 周岁执行；达到 50 周岁时在工人岗位连续工作不满 5 年的，退休年龄按55 周岁执行 。
原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按 55 周岁执行原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满 10年的其退休年龄按 55 周岁执行；在管理岗位连续工作不满 10 年的，按 50 周岁执行 。
【威海企业女职工退休年龄具体认定办法】
原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按 50 周岁执行企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定 。根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间 。原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限(含视同缴费年限)已满 10 年的女职工，与企业解除或终止劳殊工种退休的年限条件，与原单位解除劳动关系后，在从事非公有制经济或失业期间达到退休年龄的，亦可按特殊工种的规定办理退休 。
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