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文/大琦
聘任制进一步保证了公务员的质量 。
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2023年国家公务员考试报名工作已经结束,预计今年报名人数已经突破250万大关,200多万人竞争3.71万个岗位,可想而知竞争有多激烈 。
公务员岗位有如此高的热度,与当下的就业大环境分不开 。
疫情反复的3年,经济情况持续下滑 , 找工作越来越难,即使找到工作了,也随时随地有失业风险 。
在这种境况下,公务员铁饭碗的性质就显现出来了,因有编制保护,只要你在岗不犯原则性错误,就能长长久久地干下去 。
这种工作模式保证了公务员岗位的稳定性,但是无法保证质量,因此聘任制应声而来 。
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公务员实行聘任制
2012年我国就官宣了公务员聘任制的模式,国家机关岗位在按照平等自愿的原则下,采取合同聘用的制度 。
说白了聘任制公务员签订合同的公务员,现如今很多省市都存在聘用制公务员,比如云南昆明 。
聘任制公务员已成为,云南选拔公务员的主流模式,每年会系统性地组织一次聘任制公务员招聘 。
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那么聘任制公务员与普通公务员有什么相同和不同呢?
相同之处是工作性质,所属的都是国家机关单位,岗位内容和工作性质一致 。
不同之处是普通公务员一劳永逸,在岗有编制保护,没有失业风险;
而聘任制公务员签订5-10年的合同 , 合同期内犯错误就会被解除劳务关系,到期后进行重新考核,成绩达标才能再次上岗 。
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聘任制公务员鲶鱼效应持续发酵
近两年公职人员道德品质问题屡遭争议,例如“辽宁公务员炫表”事件,让公务员素质问题引爆舆论 。
如果这类公务员实行的是聘任制,那么在下一次考核期内,就会被解除劳务关系 , 也就是被开除了 。
所以,聘任制极大程度地保证了公务员的质量,让岗位呈现良性竞争,风气更好 。
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公务员实行聘任制还有2点好处:
一是工资没有上限,普通公务员工作虽然稳定,但是薪资待遇有限,大多不超5000元,而聘任制公务员只要成绩斐然 , 年终就能获得10+的年终奖,年薪30万不是梦 。
二是招聘年龄限制放宽,普通公务员招录年龄限制为18周岁以上,35周岁以下,这一限制上很多中年人失去了考公的机会 。
而聘任制公务员年龄上限放宽至45周岁,让35周岁限制成为了过去式 。
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从这几点变化来看,聘任制公务员鲶鱼效应持续发酵,大有超过普通公务员的热度 , 不知未来会不会全面采取聘任制 , 值得期待 。
2023年国考400多个岗位无人报考
虽然聘任制公务员热度很高,但是现如今广泛任职的还是普通公务员,所以想要获得稳定工作的,还是要走国考、省考这两条路 。
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