“35周岁限制”成过去式？公务员实行聘任制，鲶鱼效应持续发酵 _应届生

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文/大琦

聘任制进一步保证了公务员的质量。

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2023年国家公务员考试报名工作已经结束，预计今年报名人数已经突破250万大关，200多万人竞争3.71万个岗位，可想而知竞争有多激烈。
公务员岗位有如此高的热度，与当下的就业大环境分不开。
疫情反复的3年，经济情况持续下滑，找工作越来越难，即使找到工作了，也随时随地有失业风险。
在这种境况下，公务员铁饭碗的性质就显现出来了，因有编制保护，只要你在岗不犯原则性错误，就能长长久久地干下去。
这种工作模式保证了公务员岗位的稳定性，但是无法保证质量，因此聘任制应声而来。

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公务员实行聘任制
2012年我国就官宣了公务员聘任制的模式，国家机关岗位在按照平等自愿的原则下，采取合同聘用的制度。
说白了聘任制公务员签订合同的公务员，现如今很多省市都存在聘用制公务员，比如云南昆明。
聘任制公务员已成为，云南选拔公务员的主流模式，每年会系统性地组织一次聘任制公务员招聘。

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那么聘任制公务员与普通公务员有什么相同和不同呢？
相同之处是工作性质，所属的都是国家机关单位，岗位内容和工作性质一致。
不同之处是普通公务员一劳永逸，在岗有编制保护，没有失业风险；
而聘任制公务员签订5-10年的合同，合同期内犯错误就会被解除劳务关系，到期后进行重新考核，成绩达标才能再次上岗。
【“35周岁限制”成过去式？公务员实行聘任制，鲶鱼效应持续发酵】

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聘任制公务员鲶鱼效应持续发酵
近两年公职人员道德品质问题屡遭争议，例如“辽宁公务员炫表”事件，让公务员素质问题引爆舆论。
如果这类公务员实行的是聘任制，那么在下一次考核期内，就会被解除劳务关系，也就是被开除了。
所以，聘任制极大程度地保证了公务员的质量，让岗位呈现良性竞争，风气更好。

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公务员实行聘任制还有2点好处：
一是工资没有上限，普通公务员工作虽然稳定，但是薪资待遇有限，大多不超5000元，而聘任制公务员只要成绩斐然，年终就能获得10+的年终奖，年薪30万不是梦。
二是招聘年龄限制放宽，普通公务员招录年龄限制为18周岁以上，35周岁以下，这一限制上很多中年人失去了考公的机会。
而聘任制公务员年龄上限放宽至45周岁，让35周岁限制成为了过去式。