教师招聘男女学历、学校悬殊引争议，其实是旧闻当地教育局：设置男女各半是为公平 _招聘

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11月14日晚，一张公开招聘中小学教师拟聘人员名单的截图在微博引发争议。
名单上，小学语文教师岗位分设为针对男性招聘的小学语文（1）和针对女性招聘的小学语文（2），同一岗位不同性别各招聘一半。公示的名单上，拟招聘的男生多来自岭南师范学院、东莞理工学院城市学院、赣南师范大学科技学院、肇庆学院等院校的本科生；拟招聘的女生则多是来自南京大学、四川大学、吉林大学等院校的硕士研究生，本科学历的也集中于南京大学、北京师范大学、中山大学、厦门大学等名校。相同岗位的拟招聘人员，男女之间学历、学校背景差异明显，不少网友对此表示“不公平” 。

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据珠海市香洲区教育局官网截图
名单上的一名当事人小吉对红星新闻采访人员介绍，这是珠海市香洲区教育局2020年公办中小学教师公开招聘的公示名单， 2020年8月发布之初就曾引起争议，在招聘群中、网络平台上都曾“吵过一轮” 。尽管如此，当地2021、2022年相关岗位的招聘仍然保持着男女各半的名额设置，学历、学校背景的差异也依然存在。“发生改变的，是之后的公示不再带着学历背景一起了。”小吉说，如今在微博上引发争议，不过是旧事被重新发现了。截至发稿时，取得数十万点赞关注的相关微博已经被删除。
11月16日，红星新闻采访人员致电当地教育局，工作人员回应：“我们设置（录取比例）男女各半，就是出于对男女公平的考虑，如果说男生考出来的成绩、显示的学校有不同，这也非我们所愿。”
对此，21世纪教育研究院院长熊丙奇对红星新闻采访人员表示，学历背景并不是招聘教师的标准，当聘用对象达到基本学历要求后，应在此基础上考核综合能力。而教师男女比例失衡也是一个国际性问题，改善教师队伍的性别结构，应该在提高教师职业吸引力方面下功夫。
拟聘男女教师学历、学校悬殊被质疑不公

当地教育局：设置男女各半是为了实现公平
除了带有学历学校背景的拟聘名单之外，面试成绩、综合成绩也在珠海市香洲区教育局公开招聘中小学教师相关信息之列。红星新闻采访人员查询官网发现，2021年不同性别的面试成绩也有明显差距。以2021年小学语文教师岗位为例，入围体检的11名男生面试成绩处于70.8分-77分之间，而入围体检的11名女生面试成绩则为85.6分-92分，即相同岗位男生的最高分比女生的最低分还要低8.6分。

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↑2021面试成绩。据珠海市香洲区教育局官网截图
“当年（2020年）的招聘分了两个环节，第一轮是简历初筛，第二轮是领导在线上进行面谈，面谈之后会按照1：2的比例设置面试。女生这边，我记得当年好像有上万人去报考，到简历这一关，女生基本上最低都是211学校的本科或硕士。”小吉回忆说，“我们（女生）当年看到这个（拟聘）名单之后都在讨论，但也没什么办法。因为刚开始招聘时我们女生是跟男生分开的，我们只了解（女生）内部情况。”小吉对红星新闻采访人员说。

小吉告诉红星新闻采访人员，名单上这样的学历、学校背景差异，曾经为当地教育局招来投诉。对此，教育局工作人员曾作出答复。“两年前有人就这个问题进行过投诉，他们（教育局）的答复就是要保持招聘男女生的性别平衡。”小吉说。