马斯克再次强调，他经历过2000年-2001年和2008年-2009年的经济衰退，他有衰退创伤后应激障碍 。他在2000年的衰退中保住了SpaceX和PayPal ， 在2009年的衰退中保住了特斯拉 。值得记住的是 ， 2009年，通用汽车和克莱斯勒双双破产 。特斯拉是一家刚起步的电动汽车公司，但没有死掉 。在2009年，能幸存下来是极其困难的 。之所以能活下来，部分原因就在于偏执 。这就像安迪·格罗斯的名言：“只有偏执者才能生存 。”现在，我们要变得偏执、活下来 。
美国科技企业掀起“裁员潮”
在经历了让投资者失望的季报期后，多家美国科技企业已经、或者准备开始裁员 。
11月9日，脸书母公司Meta宣布将裁员1.1万人，约为团队规模的13% ， 为该公司历史上首次大规模裁员 。CEO扎克伯格表示，Meta核心广告业务受到苹果公司隐私变更、广告商收紧预算及TikTok短视频平台等竞争，导致Meta公司第二季度收入大幅下降，其利润较去年减少了一半 。Meta去年市值超1万亿美元，此后跌至2500亿美元左右 。裁员将影响公司的许多方面 ， Meta的招聘团队将受到尤其严重的打击 ， 因为他们计划明年招聘更少的人 。
根据美国人力资源机构Challenger, Gray & Christmas Inc.最新的数据显示，刚刚过去的10月，美国科技行业的裁员人数达到了9587人 ， 比9月增加了13% ， 比去年10月增加了48% 。截至目前今年已裁员28207人 ， 比去年同期宣布的数字上涨了162% 。
美国网约车平台Lyft和支付公司Stripe都宣布了重大裁员计划 。其中Lyft预计裁员13%，波及近700个工作岗位 。Stripe将裁掉约14%的员工，约1000个工作岗位 。
此外，娱乐巨头华纳迪士尼CEO 鲍勃·查佩克（Bob Chapek）近日给公司最高层高管发布了一个内部备忘录，表示即将到来的这些周将非常艰难 。查佩克表示，公司将计划裁员，并实施有针对性的招聘冻结，且会限制出差，从而降低成本投入 。与此同时，迪士尼还将成立新的“成本结构特别工作组”，对公司内部的内容和营销支出进行严格审查，以求减少不必要的开支 。
【马斯克向推特员工发出“最后通牒”：要么接受长时间、高强度工作，要么走人】苹果、亚马逊和谷歌母公司Alphabet等大型科技企业则或是放缓，或是暂停了招聘 。
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