此外，根据《九州证券股份有限公司重大风险事项处置管理办法》 ， 在预计风险事件即将发生时，九州证券有权对王某哲进行降薪调岗，由王某哲积极履行风险处置职责，直到风险化解 。
九州证券称，王某哲拒不履行职责，并采取不到岗的方式离开公司，导致后续维权处置难以为继，公司损失持续扩大 。为维护九州证券的合法权益，请求法院支持九州证券的诉讼请求，判令无需支付经济补偿金、工资差额、带薪年假报酬等款项 。
员工：系基层参与人员并非决策者
实际上，在此次对簿公堂前 ， 员工王某哲已先行提起劳动仲裁，并获得了朝阳区仲裁委的支持 。
王某哲认为，自己并未给九州证券造成损失 。在本案前，九州证券曾以王某哲给九州证券造成损失为由先后起诉至朝阳法院、三中院，要求王某哲赔偿3.3亿元 ， 但经审理均驳回九州证券的诉讼请求，九州证券依据不足，无法认定王某哲给九州证券造成了损害 。
并且，王某哲提出自己仅为九州证券所称的九州瀚海集合资产管理计划基层参与人员，并非决策者，该项目的实施主要是由公司的立项委员会和评审委员会进行决定，两个委员会的组成人员主要是公司董事长魏先锋及其他高管人员，并不包括王某哲 。
针对九州瀚海集合资产管理计划出现问题，魏先锋及其他高管人员多次对外宣称是由于大的经济环境出现问题，导致了融资企业资金链断裂，公司已经做了充足的尽职调查工作，不存在重大工作过失 。
对于调薪的问题，王某哲认为，九州证券并未与其进行协商，擅自降低了他的工资水平 。自2018年8月至11月 ， 九州证券向王某哲支付的工资分别为158.1元、0元、3278.1元、2120元，该行为已经构成克扣工资 。
庭审中，对于王某哲的工资标准，九州证券称，其2018年8月之前固定工资38500元 ， 绩效工资16500元，补贴800元加不固定的奖金 。2018年8月1日起，基本工资3500元，绩效工资1500元，补贴800元，奖金按承揽承做业务发放 。王某哲称，其每月固定金额55800元，不区分底薪和绩效，另有不固定奖金 。
2018年11月28日，王某哲以拖欠克扣工资为由，向九州证券发出了书面解除劳动合同通知书 。王某哲表示 ， 自己有权主张经济补偿金和离职证明 。且在职期间，九州证券并未依法安排王某哲休年假，应向王某哲支付未休年假工资 。
根据朝阳区仲裁委作出的裁决 ， 九州证券应支付王某哲解除劳动关系经济补偿10.16万元，并为王某哲出具解除劳动关系证明书；支付工资差额21.2万元，带薪年休假工资报酬14.88万元，合计金额46.24万元 。
曾要求赔偿3.36亿元败诉
再来复盘下本案中的“金银岛项目”，在雷声四起的2018-2019年，九州证券的九州瀚海系列产品曾给市场带来相当震动 。
正如九州证券在诉讼中所言，2018年7月，九州证券发行的“九州瀚海集合资产管理计划”和“九州瀚海明珠集合资产管理计划”共计2.9亿元面临到期无法兑付 。
2018年11月，因九州瀚海系列资管计划存在多项违规，青海证监局对九州证券采取暂停开展新的资产管理业务6个月措施的决定 。其中包括宣传推介不规范、产品管理不到位、信息披露不及时、处置信访、投诉不得当等多项问题 。
此外，青海证监局还对时任九州证券资产管理业务分管副总经理、负责该项业务的高级管理人员金鉴采取监管谈话措施 。
文章插图
对此，九州证券曾向北京市朝阳区法院对王某哲提起诉讼，要求判令王某哲赔偿九州证券经济损失3.36亿元，并退还项目奖金及相关费用 。但一审、二审均被法院驳回 。
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