前次诉讼中，法院也对项目员工责任承担进行了说理：法院指出 ， 九州证券提交的《关于对九州证券采取暂停开展新的资产管理业务六个月措施的决定》，未显示与王某哲工作存在直接关系，且该项目在实施过程中包含领导决策、销售推广、制度落实等各方面，若仅由个体员工承担全部公司风险和责任，显失公平 。
并且，公司的运营过程系各个机构集体共同决策、实施 ， 不能简单推卸为由某员工独自承担 。九州证券未提交充分证据证明，该项目系王某哲个人决策行为 。
法院：支持劳动者合法经济补偿
此次劳动争议纠纷中，法院继续支持了员工一方 。
根据查明事实，九州证券自2018年8月起，对王某哲进行降薪，即九州证券确系自2018年8月起未按照双方约定足额支付劳动报酬 。该案的审理焦点实质上为：九州证券是否有权对王某哲进行降薪 。
法院认为 ， 九州证券无权对王某哲进行降薪 。用人单位降低劳动者的薪资水平，是一种对于劳动合同的变更行为 ， 用人单位需与劳动者协商一致 。九州证券对王某哲的降薪行为未经过与王某哲的协商一致，系公司单方的处理 ， 无权单方变更与王某哲的劳动合同 。
那么，九州证券是否有权以王某哲在项目履职过程中存在过错为由降低工资？对此法院表示，资产管理业务是一种具有较高风险的业务 ， 项目的整个实施过程包含了领导决策、销售推广、制度落实等各个方面，该项目的运营过程系整个公司各个机构共同决策、实施，九州证券不应将公司的整体管理风险转嫁到劳动者个人身上 。
另外 ， 对于九州证券以“年内不休完，直接清零”的理由拒绝支付王某哲年休假工资的要求，法院认为 ， 用人单位不能以跨年为理由随意将员工的未休年休假清零 。如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬 。
最终，法院判决九州证券支付王某哲解除劳动关系经济补偿10.16万元、工资差额18.49万元、未休年假工资报酬7.18万元 ， 且九州证券需为王某哲出具解除劳动关系证明书 。与仲裁结果相比，法院支持的赔偿金额比仲裁委少了约10万元 ， 但整体仍倾向于员工利益保护 。
编辑：舰长
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