杭州是浙江省的省会城市，也是长江三角洲中心城市之一，有着得天独厚的地理优势 。并且杭州的居住环境是非常舒适的，有“人间天堂”的美誉，越来越多人才选择来此打拼和落户 。那么杭州高层次人才落户政策是什么样的？今天小编就为大家详细介绍，再来看看杭州市高层次人才标准，以及杭州高层次人才补贴，给有需要的朋友提供参考 。
一、杭州高层次人才落户政策
1、为深入实施创新强市和人才强市战略，推进信息经济和智慧经济发展，进一步优化全市高层次人引进落户工作，提升高层次人才弓|进服务保障，根据市委、市政府《关于杭州市高层次人才、创新*人才及团队引进培养工作的若干意见》（市委[2015]2号，以下简称《意见》） ， 特制定本实施细则 。
2、目前杭州市实行的人才引进落户计划主要分为三类：学历人才落户、高技能人才落户和专业技术资格人员人才落户 。具体申请条件如下：
（1）具有中级专业技术职称（45周岁以下，不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足由工作单位连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户 。
（2）具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下，不含50周岁，正高55周岁以下，不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，由工作单位缴纳社会保险（1个月以上已缴状态）可以办理人才引进落户 。
（3）随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副*专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女 。
二、杭州市高层次人才标准
杭州市高层次人才主要分为三类，分别为全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才、高技能人才以及中级以上专业技术资格人员人才，对着这三类人的标准有所差异 。
1、全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进
（1）具有全日制紧缺专业大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）；
（2）具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位，居住满1年及以上并连续缴纳1年及以上的社会保险（不含补缴）；
（3）全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下，不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁及以下）学历者，可享受“先落户、后就业”政策 。
（1）45周岁以下具有技师（二级技师）以上职业资格人员；
（2）35周岁以下符合当年我市紧缺职业（工种）目录的*职业资格证书的高技能人才（三级技工）；
（3）获得*职业资格证书的我市*技工学校应届毕业生
（4）其中1、2两类人员需在杭连续工作满5年且在杭拥有住房，第3类人员需在杭落实工作单位 。
3、中级以上专业技术资格人员人才引进落户
（1）具有中级专业技术职称（45周岁以下，不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足在杭居住登记满1年及以上并连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户 。
（2）具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下，不含50周岁，正高55周岁以下，不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户 。
【杭州高层次人才落户政策 杭州高层次人才落户政策2022年最新版】三、杭州高层次人才补贴
杭州高层次人才是可以受到补贴的，已购房为例：
（1）通过资格审核后，持《杭州市区高层次人才享受购房补贴资格证》的人才需先购买市区（包含萧山区、余杭区、富阳区）住房
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