太仓稳岗惠企十条
一、集中开展迎新送暖活动
面向外地留太职工，进一步加强公共服务产品供给 。各级工会系统通过“太仓职工微家园”微信平台发放9000份新春礼品和红包；向困难职工、重点工程和重点项目职工、节日期间坚守一线岗位的职工、劳模工匠和快递员等劳动者群体赠送6000份“冬日暖心包”；针对春节期间留太外来职工开展走访慰问、赠送好书、线上互动等形式多样的送温暖、送文化活动 。
为外地留太职工提供丰富多彩的文旅“大餐”，推出新春文旅惠民系列活动 。春节期间，外地留太职工可凭有效证件免费乘坐公共交通工具，参观国有景区和部分场馆给予一定优惠，鼓励影院推出面向外地留太职工的优惠活动 。
鼓励电信、移动、联通运营商为留太人员提供流量礼包等服务 。外地留太职工春节期间在太仓工作的，凡申请参加2022年太仓市流动人口积分管理给予15分加分 。开展年货节等形式多样的促消费活动，做好市场保供，充分体现城市温度和人文关怀 。
二、实施重点企业稳岗奖励
对我市2022年一季度开票销售收入（以市税务局数据为准）增长2%以上的重点企业，按企业2022年一季度较2021年一季度开票销售收入净增部分，给予最高4‰的奖励 。
对我市2022年一季度开票销售收入1亿元以上的限上批发企业，2022年一季度开票销售收入同比增长5%~10%的企业，按开票销售收入分别给予10~25万元的奖励；同比增长10%以上的企业，按开票销售收入分别给予15~30万元的奖励 。
三、激励企业加大稳就业力度
发挥失业保险稳就业作用，继续延续用人单位和职工失业保险缴费比例总和阶段性降至1%的现行政策，实施至2022年4月30日 。
对不裁员或少裁员的参保企业，可按规定对其上年度实际缴纳失业保险费给予一定比例返还 。
对2022年3月底较2021年12月底净增社会保险参保人员，且4月份处于正常缴费状态的我市重点企业，按每净增1人给予企业1000元标准的稳就业补贴 。
四、强化企业开展职工技能培训
支持重点企业在1月15日至3月15日期间组织职工参加项目制线上培训，结合生产实际需求融入岗位技能、安全生产、职业道德和疫情防控等培训内容 。
对于在人社部门认可的“职业技能培训网上平台”学习不少于24课时并考核合格的，按照每人300元标准给予企业培训补贴 。
企业可以充分利用春节前后职工集中休息期间，加强职工职业技能培训，对企业组织开展岗位技能提升培训的，按规定发放培训补贴，满足企业高质量用工需求 。
支持企业开展岗前培训，对签订劳动合同入职不超过1年的新录用职工，按照每人300元标准给予企业培训补贴，鼓励企业自主组织或委托机构采取线上培训模式开展岗前培训 。
五、多措并举保障人力资源供给
充分利用“就在苏州”“乐就太仓”微信小程序、“太仓人社”微信公众号等线上求职招聘和服务平台，聚合全市企业用工需求信息，提供求职招聘、劳动维权、技能培训等“一站式”服务，促进供求便捷精准高效 。
对人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员、就业困难人员并实现稳定就业的，分别给予1000元/人、1500元/人的职业介绍补贴 。
鼓励有组织开展劳动力供给，人力资源服务机构在1~2月份为我市重点企业输送非苏州户籍劳动力达一定规模，且按规定签订劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的，按500元/人标准给予机构来太补助，最高不超过30万元 。对其中有组织开展劳动力输送的，按照省内、省外交通情况分别给予机构100元/人、300元/人的来太交通补贴 。
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