【芯片|关于芯片人才，美国打起了三星、台积电主意，欲挖墙脚？】虽然工厂能创造大量的工作岗位 ， 解决当地的一些就业问题 ， 可是芯片制造这种高精尖的产业 ， 不是什么人都能胜任的 。 为了给美国新建工厂补充人才 ， 台积电从去年开始就已经在准备有关事宜了 。
包括专门培养赴美工作的员工 ， 给这些员工制定更好的福利措施制度 ， 还有从美国引入一些工程师到总部地区培养 ， 以及面向海内外公开招募适合到美国工厂工作的员工 。
就连台积电这种财大气粗 ， 不缺资本开支的巨头 ， 也面临招工难的问题 ， 可想而知并不是没有吸引人才的条件待遇 ， 而是满足要求的人才确实不多 。
而现在美国又将芯片人才的主意打到了台积电 ， 三星身上 ， 恐怕没那么获得想要的人才 。 因为从薪酬方面来看 ， 台积电和三星都是不差的 。 台积电3月5日发布了新一轮的校园招聘 ， 其中硕士毕业生的平均年薪就有45.2 万元人民币 。
三星方面 ， 截至去年年底 ， 总计10万名韩国员工 ， 每位员工的平均年薪是67万人民币 。 也许平均年薪说明
台积电 ， 三星能做到世界第一 ， 第二大芯片代工厂 ， 如果没有丰厚的福利待遇 ， 可能吗？
而美国想要从这两大企业巨头手中挖人才 ， 能不能挖
关于人才 ， 该引起重视了虽然美国方面目前只是提出建议 ， 还没有真正从台积电 ， 三星手中展开挖人才的动作 。 但关于人才 ， 该引起重视了 。
此前就有类似的例子 ， 比如美国存储巨头美光科技打算解散上海的研发部门 ， 然后想要将掌握核心技术的员工移民到美国 ， 对这些员工提供移民资格和给出各种丰厚条件 。
后续进展如何不得而知 ， 但通过这项动作 ， 以及现在美国有打算从台积电 ， 三星挖人才的举措就能看出 ， 芯片人才在将来的集成电路 ， 半导体产业发展中显得至关重要 。
而国内也正面临30万的集成电路人才缺口 。 为了培养人才 ， 清北等高校相继成立集成电路学院 。 对人才 ， 不仅仅要展开培养计划 ， 更要想办法让人才留下来 。
否则辛辛苦苦培养的人才 ， 被海外某些企业一项优惠福利待遇就给吸引过去了 。 任正非说过 ， 要让中国的鸡回到中国下蛋 。
道理都很简单 ， 人才事关产业的发展 ， 现如今芯片制造被各国摆上日程 ， 更是面临人才稀缺的问题 。 希望国内也能引起对人才的重视 ， 培养人才的同时 ， 也要让人才留下来 。
总结美国加大半导体建设力度 ， 而人才已经成为了必争的资源 。 越是高端的芯片人才 ， 越受重视 。 所幸国内已经开始了一系列培养芯片人才的举措 ， 相信迟早有一天 ， 这些人
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