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大家好 ， 我是三月 。
最近几天时间 ， 如果大家经常去浏览各个平台的科技数码领域的话 ， 可以发现大家谈论最多的手机是红米K50系列 。 这款手机发布到现在已经有一周时间了 ， 但是热度却是丝毫不减 ， 甚至还有要继续增加的感觉 。 从一开始的预约量50万+到发布之后一小时预售量20万 ， 再到开售之后五分钟33万的好成绩 ， K50可以说在手机领域已经破了不少的记录了 。
【小米科技|K50系列竟然只是前奏戏，小米大手笔现在才来，人均41万？】
不得不承认K50系列确实正像是发布会开的那样 ， 就一个字“狠” ， 三款手机都是这样 。 其中表现最好的是K50 ， 天玑8100处理器 ， 跑分在90万左右 ， 作为一款仅有2399价格的手机 ， 屏幕却支持2K分辨率 ， 影像还有OIS防抖 ， 同时续航上也有5500mAh大电池+67W的超级快充 ， 性价比极高 。 而K40S则是加量不加价 ， 最强大的莫过于K50 Pro了 ， 搭载天玑9000的顶级旗舰 。
这三款手机总体表现实属不错 ， 在目前的手机市场基本都属于同价位最强 ， 可以发现的是红米K系列近几年都能做到用户的心中 ， 主要还是善于采取用户的意见 ， 知道用户想要的 ， 需要的东西 ， 才能做到用户认可的好手机 。 但是没想到的是K50系列这样的大爆品竟然也只是小米的前奏戏 ， 真正的大事件才真正到来 ， 小米史上最大规模的员工激励 。
在2022年3月24日 ， 小米集团宣布向4931位小米员工授予1.749亿小米股票 ， 这也是小米集团上市以来对员工做出的最大一次激励 ， 人均可以分到41万 。 其实熟悉小米的人都知道这并不是小米第一次向员工发放福利 ， 早在2019年就向小米2万多名员工发放了每人1000股股票 。 在2021年小米也向700名首批入选小米“青年工程师激励计划”的员工授予了1604万股小米股票 。
可以发现的是小米已经明白了未来最宝贵的财富是人 ， 这也是雷总所说的 ， 人才是稀有的 ， 向有过重大成就的员工奖励股票 ， 这本身就是一件双赢的事情 。 小米也在公告中表示 ， 小米相信优秀 ， 坚实的人才团队才是未来长期成长的坚固基石 ， 而且将持续引进 ， 激励优秀人才 ， 不断提升公司的研发水平 ， 运营等综合实力 ， 为全球用户提供好的产品 。
其实细看小米这两年 ， 确实有了不少的进步和成长 ， 各种新技术新专利层出不断 ， 我们也能看到很多黑科技出现在了小米的手机上和其他产品上 ， 这都是不断激励员工的作用 。 同时小米集团创始人雷军也表示 ， 继去年招募5000名工程师之后 ， 今年将继续维持这一规模 ， 在招募5000名优秀的工程师 。
可以看到的是在人才的不断加入下 ， 小米的未来是相当可观的 ， 面对越来越激烈的市场竞争和全球经济的不确定性 ， 小米的做法为行业做出了表率的作用 。
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