青岛产假和工资只能二选一吗？
答：不是，产假和工资不冲突 。在产假期间，女职工及其配偶享受与在岗人员同等待遇，所在单位不得取消其福利待遇、降低工资或者辞退 。
怀孕和产假待遇：
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量 。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室 。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位 。【青岛产假工资是一次性发放吗? 青岛产假和工资只能二选一吗】
3、准予定期做产前检查 。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间 。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担 。费用由原医疗经费渠道开支 。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖 。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利 。
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