都说正常如战场，真的一点也没错，在职场一定要拥有好的心理素质，才能有好的工作效率 。有时也会因为一点点的小事成为我们爆发的导火索，哪些会成职场人的心理雷区，我们来细数这些职场上的心理雷区 。
对策：不妨试试在面试的前一天做角色扮演的模拟练习，实战演练让自己进入角色 。或者通过各种渠道多了解那个公司，多掌握情况，面试后如果很多时间不能走出角色，那就试着情绪转移的方法，做一些自己平时喜欢做的事情，或者找一些朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法 。
二：跳槽成习惯
对象：年轻的白领
症状：频繁跳槽，一份工作做不到一个合同期，有的甚至不到一两个月，求职者个人觉得这是为自己寻找更好的机会，“人往高处跳，水往低处流 。”觉得自己的性格就是这样的，没有办法改了，跳了再说 。
对策：如果你也是这“跳蚤一族”里的成员，你就该仔细思考和衡量一下自己的自身价值与你的追求之间的差距 。你要寻找你的伯乐，但首先要想清楚自己是不是千里马 。从短期利益看，每次跳槽都要花很多时间与新的环境、新的同事磨合，尚未深入公司，就跳槽走了，也许公司正打算给你更好的机会，你却跳到别的地方去了，目光短浅，实在不是明智之举 。
三：老板前一条虫，老板后一条龙
对象：普遍性非常强，每个办公室都有，程序从轻到重不等
症状：每天上班看到老板坐在那里，做事就畏首畏尾，生怕做错事情说错话，一旦哪天老板出差或是开会不在，立刻活跃起来，表现出色非凡 。
对策：众所周知，每个人看待事情，总有多多少少带着自己的主观感觉 。看老板也是一样，常由于自己的心理而把老板形象夸大夸大再夸大 。这时需要你做的，首先，把老板的各种优点缺点都列出来，你就会发现他其实也只不过是个普通人而已，自己在有些方面还超过他呢 。其次，换个角度思考，如果你是老板，你会怎么样对待自己的员工?老板为了自己的面子，有时候不得不摆摆架子，指使人做这做那，你不妨端正自己的态度，用平凡心看待老板 。尝试和他多接触一些，因为员工都怕他，所以有时候老板也是很寂寞的 。
四：老觉得背后有双眼睛盯着
对象：领导级的人物或是职场新手
症状：总是下意识地感觉别人在看他，观察他 。有位IT业的年轻老板，在刚刚下海办公司的时候，常常会觉得别人盯着自己 。有的时候，和自己员工眼光偶尔一接触 。他立刻就会想：他是不是鄙视我?他是不是觉得我这个老板很无能?我今天是不是做错了什么决定?
【男性职场心理学 警惕!这些职场男士的心理雷区】对策：有这种想法的人是属于比较敏感的，他们对自己缺乏信心，而且有了这种症状的人一般都会不断给自己施加压力，希望自己做得更好，而结果往往适得其反 。要认识到一个人偶尔是在看你;即使他看你，也可能是无心的，也可能是欣赏你 。
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