为实现企业职工基本养老保险法定人员全覆盖,提高广大群众对企业职工基本养老保险重要性的认识,增强群众参保意识,更好地宣传和贯彻落实纾困惠民政策,针对有参保意愿的人员提出的各种问题,特梳理出广大群众关心的常见问题,并分几期解答相关内容 。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》、《浙江省职工基本养老保险条例》,为使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费 。用人单位应当自依法成立之日起三十日内,向社会保险经办机构办理职工基本养老保险登记手续 。城镇个体劳动者应当按规定向社会保险经办机构办理职工基本养老保险登记手续 。用人单位、城镇个体劳动者在办理税务登记的同时,向地方税务机关办理职工基本养老保险缴费登记手续 。
用人单位在办理职工基本养老保险注册登记后增员或者减员的,应当自增员或者减员之日起三十日内,向社会保险经办机构办理职工增减登记手续 。社会保险经办机构应当将用人单位基本养老保险登记情况及时告知地方税务机关 。
用人单位违反本条例规定,未在规定期限内办理基本养老保险登记、变更登记或者注销登记手续,或者未按规定申报应缴纳的基本养老保险费数额、代扣代缴职工应缴纳的基本养老保险费的,由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一千元以上五千元以下的罚款;情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处五千元以上一万元以下的罚款 。
二、企业职工养老保险问答
01、职工养老保险的覆盖范围有哪些?
答:中国境内各类企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位及社会团体、社会组织等用人单位及其职工,国家机关、事业单位中与其建立劳动关系的劳动者(编制外人员);无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员 。
02、员工在试用期内,单位是否应该为其缴纳养老保险费?
答:根据《劳动合同法》相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,试用期期间包含在劳动合同的期限内,因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险费 。
03、合同到期后,不打算续签合同了,如果暂时没有找到合适的单位,该如何缴纳养老保险?
答:参保人员再次就业前,可以以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险 。
04、企业如果不缴纳养老保险费,对职工有什么影响?
答:目前我国实行的是公平与效率相结合、社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度,职工只有在到达法定退休年龄,缴费年限(含视同缴费年限)满15年以上才能享受基本养老保险待遇 。养老保险待遇高低与职工的缴费年限长短和个人账户储存额多少直接挂钩,缴费年限长、个人账户储存额多,则退休时待遇就高,反之就低 。如果企业与职工不缴纳养老保险费就会影响职工退休时的待遇,甚至会导致一些职工因缴费年限不够,不能按时退休 。
05、户籍不在我省的灵活就业人员,能否参保缴纳养老保险费?
答:女年满50周岁、男年满60周岁前,可以参保缴费,与户籍无关 。
06、养老保险费断缴3个月,以前缴的钱还有用吗?
答:无论在哪里缴费,无论是否间断性缴费,养老保险个人账户都会自动累计,并不存在所谓“清零”、“前面缴的钱打水漂”这种情况 。参加基本养老保险的个人,到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可以按月领取基本养老金 。这里的“累计缴费满十五年”是指参保人员按照规定缴纳养老保险费的累计年限(含视同缴费年限) 。中断缴费并不会影响之前缴费的记录,养老保险都是接着算的 。
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