苦恼于工作中与人合作不愉快 ， 人际交往出现问题 ， 得不到老板的垂青 ， 工作力不从心吗？美国心理学家为你找到了造成这一切工作阻碍的起源： 父亲 。在《父亲因素》里 ， 斯蒂芬-波尔特写道：“在工作中是否与同事相处愉快 ， 有没有创业者的精神 ， 是否对工作过分担忧 ， 是江郎才尽还是一路晋升 ， 甚至做老板 ， 所有的这些都会受到父亲的影响 。”
美国心理学家斯蒂芬-波尔特指出了父亲对孩子工作的影响：工作的成功还是失败与拥有什么样的父亲有很大关系 。
5种父亲 造成不同结果
心理学家斯蒂芬-波尔特也是一个临床心理医生 ， 同时在洛杉矶地区学院研究青少年问题 。在此之前曾与人合写《修补断裂的树枝》(Mending the Broken Bough)一书 ， 主要讲母亲与女儿的关系 。
斯蒂芬-波尔特写道：“在工作中是否与同事相处愉快 ， 有没有创业者的精神 ， 是否对工作过分担忧 ， 是江郎才尽还是一路晋升 ， 甚至做老板 ， 所有的这些都会受到父亲的影响 。”他将父亲分为五种：急于求成型 ， 定时炸弹型 ， 消极被动型 ， 不闻不问型和良师益友型 。
比如说 ， “定时炸弹”型的父亲在家里容易大发雷霆 ， 那么他的孩子就很容易学会察言观色 ， 看穿别人的心思 ， 这样的能力使得他们特别擅长象人事管理或商务谈判这样的工作 。但是生长在这样环境下的孩子同时会有不安全感 ， 喜欢寻求信任 。
甚至“不闻不问”型父亲也会对孩子的工作产生影响 ， 因为这种父亲的行为在无形中让孩子产生拒绝和放弃心理 。但是这些孩子却往往出乎意料的成绩优越 ， 成为和父亲完全不一样的人 ， 或者对监管者和权威人士会有抵触情绪 ， 所以自己当老板会更适合他们 。
为工作迷茫者指点迷津
【心理学家：父亲决定了你的成败】“我看见越来越多的在求职过程中或在工作中碰壁 ， 遇到阻碍 ， 这就是我所说的父亲因素”在接受采访时他这样说道 ， “父亲在生活中究竟扮演什么样的角色呢？就是这个不可知的变数对我们有着巨大的影响 。”“很多人说‘我从来不了解我的爸爸’ ， 但是 ， 你却了解与你不相关的神话故事 ， 了解你母亲的喜好 ， 清楚你父亲是个失败者 。相信我 ， 你肯定了解你父亲 。”
心理学教授兼哈佛医学院分校麦克林医院(McLean Hospital)的男士医疗中心的主管威廉.波拉克说这些父亲造成的影响与近期关于工作行为的研究极为符合 。
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