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如何让招聘会“为我所用”？
如何让招聘会“为我所用”？
莫患“职场近视眼”
由于就业形势不容乐观 ， 不少毕业生抱着“先就业再择业”的心态 ， 觉得只要先找到工作就万事大吉 。有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价 ， 如物理系学生应聘公司文员、学教育的做起了业务营销……
专家认为 ， 这种以短期的职业回报为导向是不可取的 。一般来说 ， 学生在找工作时不应放弃所学专业 ， 那毕竟是自己经营了数年的“资本” ， 一旦放弃将造成极大浪费 。最好是保持专业领域的“可持续发展” 。如果找不到完全对口的工作 ， 切忌“南辕北辙” ， 可以调整一下 ， 打个“擦边球” ， 找与专业相关的工作 ， 一旦以后有机会 ， 也可以“做回老本行” 。
另外 ， 贪图高工资或者稳定工作的心态也是不可取的 。毕业生在选择工作时 ， 应更加看重该工作是否能够提升自己的“职业竞争力” ， 该工作岗位是否能最大限度地积累自身的工作经验 。因为在未来职业生涯的发展中 ， 丰富杰出的工作经验才是最为“重量级”的砝码 。
选择“专业化”招聘会
综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会……各型各色的招聘会呈现在眼前 ， 叫人眼花缭乱 。可是有些招聘会 ， 由于患上了“利润近视眼” ， 一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式 ， 往往挂出“稳定工作”、“热门行业”的招牌 ， 应聘者却无甚收获 。那么 ， 如何鉴别招聘会的“含金量” ， 专家先生认为 ， 专业型招聘会是比较理想的模式 。
求职的毕业生最需要知道他们将来的雇主是谁 ， 与综合招聘会相比 ， 专场化招聘会注意把相关专业的学生和相关行业的用人单位“请到一起来” ， 如此 ， 求职者和招聘方“志趣相投” ， 自然比较容易“打成一片” 。
职业顾问建议毕业生 ， 如果某个招聘会上企业来自“三教九流” ， 岗位类型杂乱无章 ， 那么可以考虑不参加 。而有些招聘会“形散神不散” ， 与自己的专业十分契合 ， 那么值得一去 。因此 ， 毕业生可以多参加以“职种定义”为导向的招聘会 ， 比如“IT行业招聘会”、“营销招聘专潮等等 。有些专业招聘会由于针对性强 ， 运作成本高 ， 可能采取收费形式 ， 毕业生不妨“破费”前去 ， 说不定会有意想不到的回报 。
招聘现场学经验
在几次招聘会上笔者注意到 ， 总有一些毕业生由于缺乏应聘经验 ， “不敢”主动去接触招聘人员 ， 或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会 ， 所以只递上简历就“逃之夭夭” 。
招聘会不相信“沉默是金” 。职业专家提醒毕业生 ， 递简历的同时应主动与招聘人员进行沟通 。这不仅能够锻炼自己主动“进攻”的勇气 ， 还可以在对方的回答中 ， 现场了解企业和岗位的性质 ， 作为应聘的一手资料 ， 和其他的应聘资料一起进行评估 。
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