40、企业的成功靠团队， 而不是靠个人 。 作者：罗伯特凯利
41、我们的团队能够实施包罗万象的管理和ehsq等相关功能 。
42、一个业务出身的领导者， 不管他的业务能力有多强， 如果创业若干年后他在专业领域的动手能力上仍然是自己的团队中最出色的， 那他一定不是一个好的领导者 。 因为好的领导者是靠判断力靠制订和管理标准吃饭的， 有什么样的判断就会有什么样的产品， 有什么样的标准就会有什么样的人才 。 作者：刘东华
43、良好的团队精神和不骄不躁的态度也是销售制胜的法宝 。
44、一个优秀的CF选手， 最重要的属性依次是团队精神， 然后是意识， 最后才是技术 。 出处：穿越火线
45、任何一个计划书， 先找自己周围的同学朋友或亲友看看， 如果你连周围的人都不能说服， 那就先不创业也不琢磨商业模式了， 先把沟通能力锻炼出来 。 以后的数次融资和上市全球路演， 以及团队内部管理合作伙伴的谈判等， 都和沟通有关 。 创业者的情商和沟通能力是件贯穿始终的大事， 在现在的快社会尤其重要 。
46、因为只有他们不放弃， 就永远是这个团队中的一员 。
47、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享， 每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作， 而其他成员皆努力付出， 那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想， 那该团队将一事无成， 结果每个人都受到惩罚 。 从另一方面说， 如果自己全心投入， 而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠， 那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分 。 作者：陈晓萍
48、团队精神， 是企业文化的核心 。
49、记得在别人不在座位的时候很热情地帮助接听与记录电话、接受信件、传递信息， 对团队的同事与同学， 提醒他们一些你知道的重要日程 。
50、有时候我会想， 是不是我们都太高的期望和要求我们的队友了 。 诚然他们没那么聪明灵活， 但是如若每个人都那般有才情不犯错， 这个团队就相当之强大了 。 而事实上团队的载体还没那么大的能力留下和稳住这个队伍 。 既然这样的话， 我们又如何能要求个个都是精英呢?硬件和软件搭配使用才能达到最佳 。 所以， 还是等到载体有实力了再去选择更好的吧， 或许到时候他们就能不请自来 。
51、在一个团队之中、为一个共同的目标， 就不要因某个人无心之失而抱怨责怪 。 彼此是团体的一份子， 有责任共同分担队友的失误 。 竭尽全力， 纵然达不到预期目标， 也不过没成一件事而已;抱怨责怪， 则会伤了一个人的心 。 更何况于事无补， 又改变不了失败的命运 。
52、领导者如何得到团队的信任：1）坚定可靠：无论挑战挑战多大， 在关键时刻， 领导者扛住压力， 随时都在， 为团队付出， 2）诚信一致：领导者兑现他们的诺言和约定；言行一致， 从不一套做一套， 3）信任团队：信任并放权给团队， 才能获得团队的信任 。 作者：李开复
53、第二， 积累演进模式是大学生为了实现就业的同时积累资本和经验， 由个人或几个人组成的创业团队白手起家 。
54、我从来不培养接班人， 我是培养团队， 我是建立制度， 我是树立品牌 。 这个团队怎么建立？我觉得团队是综合性的 。 团队建设当中， 需要把握的第一点是制度；第二， 透明不黑箱；第三， 规范不权谋， ；第四， 要讲责任 。 直面死亡 。 作者：王石
55、后来在中美建交30周年时， 我再次采访了基辛格博士 。 那时我就知道再也不能问北京烤鸭这类问题了 。 虽然只有半小时， 我们的团队把所有有关的资料都搜集了， 从他在哈佛当教授时写的论文， 演讲， 到他的传记， 有那么厚厚的一摞， 还有七本书 。 都看完了， 我也晕了， 记不清看的是什么 。 虽然采访只有27分钟， 但非常有效 。
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