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事业单位面试培训什么事业单位的面试培训内容是：1.面试题型及内容学习模块
【事业单位面试培训视频 事业单位面试培训什么】1、面试常考的七大题型及解题思路与技巧；
2、面试题型及评分要素与测评倾向介绍;
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3、面试常考知识点系统分析和整理；历年真题权威解析及拓展 ， 现场全真音频效果 ， 不可复制；
为时而问直造金改风律断克专照细 。
4、精确的实战真题预测 ， 专业命题人员命制模拟试卷
5、提供面试实战策略与技巧实例讲解 ， 具有针对性；面试方向分析与预测 ， 具有指导性 。
二、语言表达与思维训练模块
1、语言表达方式方法（体现沉稳得体 ， 表达流畅生动 ， 准确干练等要求）；
2、思维方法和工作方法（部分题目考察工作思路）；
3、语言逻辑体系的建构和规范；
十力机外条立通流指金改 ， 须近准 。
三、面试心理训练、精神面貌及气质类型培养模块
1、个别心理分析与指导 ， 心理强化训练 ， 个性培养 ， 从根源上解决临场发挥问题；
2、压力情景模拟 ， 帮助考生实现克服临场压力 ， 轻松面对考官；
3、精神面貌及气质类型培养 ， 沟通能力培养 ， 亲和力培养；
四、面试形象设计模块
1、体现岗位特征的形象设计；
2、个别设计适合面试现场的仪表服饰搭配；
五、全真模拟考试模块
1、特邀具有丰富面试考官经验的专家担任模拟面试的考官 ， 不同进度、多层次的模拟训练；
2、贴近实战的模拟训练 ， 贴近实战的专家点评 。 让学员直接感受现场氛围 ， 在实践中提高 ， 在实践中锻炼成长；
3、高科技手段全比分析 ， 解决现场发挥细节问题;
六、临场注意事项模块
1、决定成败的细节大全 ， 历年经验与教训大全;
2、令对手闻风丧胆的博学口号----“我花开后百花杀”;
七、专业的考前试题预测模块
根据历年公司内部研发的教学成果进行相关预测；
一、面试程序
面试开始（面试开始前 ， 将所有考生集中在一处 ， 强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况
下是没有这项的 ， 因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人 ， 可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题 ， 宣布
答题时间不超过15分钟 ， 考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间 ， 主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完
后 ， 主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分 ， 计分完毕后 ， 主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分 ， 先宣布“去掉一个
最高分 ， 去掉一个最低分 ， 得分**分” ， 再亮计分牌 ， 主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）
二、面试内容
面
试题目一般由3-5题组成 ， 内容很宽泛 ， 即使是同一场面试 ， 每一个考生的试题都有可能不同 ， 但主要内容与工作实际结合比较紧密 。 事业单位考试与公务员考试
不同 ， 一般来说前者没有后者那么高的出题水平 。 一般情况下 ， 题目有“如果你被录用 ， 你如何开展你的工作？”“如果在工作中 ， 你的上司因决策错误 ， 你如何与
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