每年12月份 ， 越南会制定下一年度的薪酬指导价 ， 分4档分别设置最低工资基准 。 每年调整幅度在3%到8%之间 ， 平均大概5% 。 去年越南因疫情影响没有调整 ， 计划将于今年7月1日调 。 据越南政府2019年第90号法令 ， 2020年越南每月最低工资标准分别为：一类地区为442 万越南盾（约1326元人民币）；二类地区为 392 万越南盾（约1176元人民币）；三类地区为343万越南盾（约1029元人民币）；四类地区为 307万越南盾（约921元人民币） 。
“大公司用人人数会比较多 ， 所以实际的工资基准上涨幅度是比国家指导要高的 。 比如我们公司 ， 所有的费用全部扣减完 ， 他们能够拿到手的工资折算下来大概在2300到2400元人民币之间 。 这是今年上半年的行情 。 ” 彭海国说 。
有纺织企业介绍 ， 越南员工的工资10年前大概是70到100美元左右 ， 现在已经达到了三四百美元 。 东莞一家电子企业表示 ， 2019年去的时候 ， 大概是1800元人民币 ， 现在最低要2200元人民币左右才能招到员工了 。
朱涛也反映 ， 前几年越南的人工成本涨得很快 ， 每年百分之十几二十的增长 ， 与中国的差距迅速缩小 。 他说 ， 越南的技术工人、熟练工数量相对较少 ， 管理也比国内更有难度 。 刚开始 ， 他们可能只有中国一般效率的百分之六七十 ， 现在能达到百分之八九十 。 “如果管理激励得好的话 ， 甚至可以跟中国一样 。 ”
而越南国内政治动荡的阴影 ， 始终笼罩在一些中国企业的头上 。
郭林海记得 ， 2014年 ， 美的在胡志明市的工厂被砸了 。 “当时 ， 厂长跟我说 ， 你们最近最好少出去 ， 如果晚上出去 ， 尽量去好一点的酒店 。 去酒店消费 ， 千万不要大声嚷嚷 ， 人身安全第一 。 ”
朱涛也谈到：“2014年越南从南到北闹过事 ， 打砸华人工厂 ， 当时的报道也很多 。 还好我们当时在北方 ， 也受到政府一定的保护 ， 但对于风险的担忧在我脑海始终挥之不去 。 ”
致力成为本地化公司
在施展看来 ， 数量庞大的在越“中国干部”是“链接起中国供应链与越南组装环节的微观载体” 。 一些台湾地区学者很早就关注到 ， 东南亚的台资企业最欠缺中间层的行政与技术管理人员 。
郭林海表示：“从国内去越南工厂的技术师傅 ， 能拿到16000元人民币的底薪 。 我给那边的厂长是2万元人民币 ， 基本上按照国内标准的1.5倍 。 也就说国内给1万元 ， 去越南就要1.5万元 。 毕竟是背井离乡 ， 工资肯定要高一些 。 ”
现在 ， 郭林海的越南工厂已经投入了接近2000万元人民币 。 疫情之前 ， 他通常两三个月就会过去越南一趟 ， 现在因为疫情原因他已经两年没过去了 。
2019年刚过去时 ， 朱涛的厂里设了两条产线 ， 加起来百十人 。 目前 ， 公司员工已经达到700人 ， 投资也上亿元人民币了 。 在疫情之前 ， 他每个季度会去越南视察厂里的情况 ， 一待好几个月 ， 回国探亲则待一周左右 。 疫情期间 ， 他去越南的频率改为一年一次 。
朱涛说 ， 中国人其实不是特别习惯在海外长期工作 ， 特别是家庭在国内的话 ， 不像日本或者韩国 ， 他们会拉家带口去国外工作生活 。 “所以在越南我们从国内过去的干部比较少 ， 这方面人才相对稀缺些 。 ”
恩凯控股有限公司是一家总部在宁波的纺织服装出口骨干企业 ， 在东南亚多国经营和投资项目 。 该公司董事长沈功灿认为 ， 当前 ， 高校外语类教育资源存在不均衡的现象 ， 而学习东南亚小语种的人实在太少 ， 中资企业去了东南亚 ， 非常需要这方面的人才 ， 国家可以鼓励更多的人学习东南亚小语种的语言 ， 而且 ， 这些学生毕业后很好找工作 ， 去了东南亚 ， 企业待遇给得高 ， “他们当然愿意去的了 。 ”
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