中暑经诊断为职业病的可享受工伤待遇
劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑 ， 经诊断为职业病的 ， 享受工伤保险待遇：
● 劳动者一旦中暑 ， 本人或现场人员应立即向用人单位报告 ， 由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请;
● 已参加工伤保险的职工 ， 医疗费用由工伤保险基金支付;
● 未参加工伤保险的职工 ， 医疗费用应由企业承担;
● 职工因中暑等工伤进行治疗期间 ， 在停工留薪期内 ， 用人单位应按原标准支付工资及相应补贴 。
高温补贴相关要求：
【成都因高温作业中暑算工伤吗 作业人员因高温作业引起中暑,是否享受工伤待遇】用人单位应结合生产经营特点和工作条件 ， 通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式 ， 确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等 ， 执行本单位所在地的高温津贴标准 。高温津贴纳入工资总额 ， 防暑降温饮料不得冲抵高温津贴 。
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