四、用人单位应当依法履行高温津贴发放义务:
(一)用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴 。具体发放标准为每人每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月);
(二)劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资,用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴;
(三)用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴 。用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式,明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等;
(四)在高温天气期间,企业应当根据生产特点和具体条件,依法调整劳动和休息制度,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施,保证安全生产,确保职工身体健康和生命安全 。
请各用人单位加强对劳动保障法律法规的学习,认真执行相关法律法规的规定 。对于违法违规行为,一经查实,将依法严肃处理 。
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