7)人力社保部门已经为学生购买了综合商业保险 ， 在见习训练工作期间 ， 发生任何意外 ， 请第一时间联系用人单位 。
【杭州大学生见习训练政策问答一览】7、问：见习训练期限一般是多长？
答：见习训练期限一般为3—6个月 。经见习基地与见习学员双方协商一致 ， 杭州市区生源见习学员可申请延期1次 ， 最长可延期6个月 。
8、问：申请成为见习基地需要满足哪些条件？
答：杭州市行政区域内 ， 在事业单位登记管理机关登记注册的事业单位可以直接申请 。
企业和其他单位需要满足以下条件：
1)符合杭州产业导向且具有一定发展潜力、管理规范;
2)杭州市行政区域内 ， 注册成立并稳定经营3年以上 ， 属于杭州市未来产业的 ， 企业成立年限可放宽1年;
3)能持续提供一定数量的管理类或技术类见习训练岗位 ， 年度见习训练岗位数不少于10个 ， 且不超过企业在杭参保员工总数的30%;
4)有专设的人力资源管理机构 ， 能有效开展见习训练管理 ， 近一年内劳动保障书面审查B级以上;
5)有完善的见习训练计划和考核制度;
6)具备一定的带教师资力量 ， 带教老师有一定的专业知识、技术水平和2年以上相关工作经验 。
9、问：申请见习基地需要提交哪些材料？
答：申请单位需要在杭州市人力资源和社会保障网扫描上传企业营业证照或法人登记证副本原件(其中以总公司或母公司名义申请见习训练基地的 ， 须同时报备其在杭分公司或子公司的营业证照和工商行政管理部门出具的可证明其控股情况的法人投资情况材料) 。所需材料系统能自动获取的 ， 无需提供 。
10、问：见习基地的管理要求有哪些？
1)见习基地所提供的见习岗位须为本单位岗位 ， 见习基地不得将见习学员外派供其他单位使用 。
2)见习训练期间 ， 见习基地应通过人力社保部门确定的银行以代发形式按月先行支付见习学员生活补贴 ， 金额不低于杭州市区月最低工资标准 。
3)见习基地应当加强见习训练工作管理 ， 形成系统的见习训练工作制度 ， 明确专人负责见习训练管理并建立健全工作台帐 。台帐内容应包括见习学员考勤、生活补贴发放、学员见习情况考核和带教老师带教执行情况等内容 。
4)见习基地应加强对带教老师的管理 ， 严格带教计划的落实 ， 明确带教老师的职责 ， 制定操作性强的绩效考核机制 。见习学员与带教老师的比例不得超过5：1 。
5)见习基地应确保每个见习岗位的见习训练计划合理有效 ， 见习学员在实际工作岗位上的训练时间不得低于整个见习训练周期的60% 。见习基地应当优先录用在本单位参加见习的学生 ， 年度见习学员留用率要求在30%以上 。
6)见习基地不得在见习训练协议中约定违约金、押金等条款 ， 不得在见习训练期间以任何形式向见习学员收取或变相收取培训费等各种费用 。
11、问：我是建德市的一家企业能申请见习基地吗？
答：可以 。杭州市行政区域内的企事业单位 ， 符合条件的均可申请见习基地 。
12、问：我公司是一家IT企业 ， 今年刚成立 ， 能申请见习基地吗？
答：不可以 。杭州市行政区域内 ， 注册成立并稳定经营3年以上的企业才可以申请见习基地 ， 属于杭州市未来产业的 ， 企业成立年限可放宽1年 。
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