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人社局发布 北京市引进毕业生管理办法通知( 二 )

生活百科主管单位


(二)分配指标
10月底前，市人力资源社会保障局向主管单位分配下一年指标数量 。
(三)确认落户期限
主管单位指导用人单位与毕业生协商确认后，选择工作满半年或三年办理落户 。郊区中小学、幼儿园及全市社区卫生服务机构引进的毕业生工作满三年办理落户 。
(四)申报公示
1.次年1月至8月，用人单位通过“高校毕业生就业管理系统”(以下简称“系统”)向主管单位提交毕业生信息 。
2.主管单位审核无误后，经毕业生本人同意，通过官网公示拟引进毕业生的姓名、年龄、毕业院校、学历等信息，并公布主管单位的监督电话和联系地址，公示期不少于5个工作日 。对公示期内反映的问题，主管单位应及时核查处理 。
3.经公示无异议的，主管单位通过系统向市人力资源社会保障局提交毕业生信息 。市人力资源社会保障局7个工作日内完成审核确认 。审核通过的，主管单位或用人单位自行打印《XX年北京市引进毕业生审批表》及《接收函》;审核不通过的，停止办理引进 。
(五)办理落户
1.达到约定落户期限后，用人单位通过系统填报毕业生的毕业证书编号、学位证书编号及原户籍等信息，主管单位审核并提交落户信息 。市人力资源社会保障局比对审核通过的，主管单位自行打印《非北京生源报户口介绍信》;不通过的，撤销《接收函》，停止办理落户 。
2.主管单位到公安部门为毕业生办理落户手续 。
第十四条　毕业生落户完成后，将《XX年北京市引进毕业生审批表》存入毕业生个人档案 。主管单位将各类会议决议、请示报告、公示等材料存档 。
第五章　决策程序
第十五条　市人力资源社会保障局将年度指标分配使用情况列入重要议事日程，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策 。
第十六条　主管单位应参照本办法建立健全引进毕业生重大事项决策程序，将用人单位引进毕业生准入条件、指标分配等事项列入重要议事日程，按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策 。
第十七条　主管单位在引进毕业生工作中有重大项目用人需要和特殊人才需求的，应向市人力资源社会保障局提交书面申请，其中，区人力资源社会保障部门应在报请区政府同意后，提交申请 。市人力资源社会保障局按照“三重一大”决策制度，实行集体研究决策 。
第六章　监督管理
第十八条　引进毕业生工作实行“谁引进谁负责，谁用人谁负责”的监督管理责任机制 。各单位应严格履行职责，规范引进程序，优化办理流程，防控廉政风险，实现系统留痕、记实完整、可查可溯，确保责任压实 。
第十九条　主管单位应加强对引进毕业生工作的管理，实行为期3年的毕业生培养留用跟踪问效;应建立健全内部监督机制，制定廉政风险防控措施，定期排查风险点，自觉接受纪检监察机关监督检查;应加强信息公开，自觉接受社会监督 。
第二十条　用人单位应把好选人关，完善选人用人制度;依法与毕业生建立劳动(录用、聘用)关系，合理约定服务期限，履行办理就业落户手续、缴纳社保等责任和义务;建立有效的沟通渠道，让毕业生了解单位发展、运行和落户年限等情况，保持引进毕业生队伍稳定 。
第二十一条　毕业生应做到诚实守信，对所提供材料的真实性、有效性、合法性做出承诺，严禁弄虚作假;对自身的择业行为负责，踏实工作，遵守各项规章制度 。
第二十二条　市人力资源社会保障局负责对引进毕业生工作进行检查，检查结果与指标分配挂钩 。对存在以下情形的，视情节轻重，给予约谈、压减指标、暂停办理引进毕业生等处理 。涉嫌违纪违规问题和线索的，移送纪检监察机关处理;涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理：

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