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人社局发布 北京市引进毕业生管理办法通知

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北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进毕业生管理办法》的通知
(三)非公有制企业等其他用人单位，以注册地的区人力资源社会保障部门作为主管单位向市人力资源社会保障局申报 。注册地与纳税地不一致的，经纳税地同意，可通过纳税地的区人力资源社会保障部门申报 。
第二章　指标管理
第五条　市人力资源社会保障局按照市政府确定的引进规模，制定年度指标分配方案，遵循以下原则：
(一)支持本市发展战略、重大规划实施、重大项目建设;
(二)保障教育、卫生、文化、体育、城市运行等公共服务领域基本需求;
(三)扶持郊区、艰苦行业、基层一线发展;
(四)参考当年需求及往年引进毕业生培养留用情况 。
第六条　主管单位应结合发展需要分配指标 。其中，各区人力资源社会保障部门应围绕区域功能定位，综合考量用人单位发展前景、财税贡献、吸纳就业、培养留用毕业生等情况进行分配 。
第三章　引进条件
第七条　引进毕业生的用人单位应符合以下条件：
(一)在本市行政区域内登记注册;
(二)运行状况良好，依法纳税;
(三)具备人事档案管理权限或委托本市人力资源服务机构管理档案并办理落户手续;
(四)主管单位规定的本地区(系统)用人单位准入条件 。
第八条　原则上毕业生本科不超过26周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁 。
第九条　毕业生所学专业应符合用人单位主营业务发展需要，与岗位匹配度高 。
第十条　毕业生还应具备以下条件之一：
(一)硕士及博士毕业生;
(二)北京地区高校、京外地区“双一流”建设高校的本科毕业生;
(三)文化行业的编剧、导演、演员、舞台技术等岗位，可引进教育部批准能够独立设置本科的艺术院校本科毕业生;
(四)体育行业的运动员、教练员、赛事运营等岗位，可引进全国性专业体育院校本科毕业生;
(五)郊区中小学、幼儿园教师岗位，可引进省级师范类高校或其他高校师范类专业本科毕业生;
(六)郊区医疗卫生系统医、药、护、技岗位，可引进省级医学类普通高校本科毕业生;全市医疗卫生系统医、药、技岗位，可引进经住院医师规范化培训(含参照住院医师规范化培训制度执行的其他专业)合格的本科毕业生 。
第十一条　以下引进项目实行计划单列：
(一)市委市政府重点支持的集成电路、人工智能、医药健康等高精尖产业，“两区”建设重点落地项目，本市市级“服务包”企业，重点税源、重点引进、重点培育企业以及独角兽企业，招聘世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历毕业生，或“双一流”建设学科硕士研究生;
(二)本市考试录用公务员、选调生(含优培计划)、博士研究生、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师，以及按照国家或本市特定政策要求办理引进的毕业生;
【人社局发布 北京市引进毕业生管理办法通知】(三)父母均已取得本市常住户口的毕业生 。
第十二条　在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：
(一)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;
(二)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形);
(三)创业企业属于本市重点发展的产业，创新创业成效突出或带动就业效果显著 。
第四章　办理流程
第十三条　引进毕业生工作全程线上办理，流程分为以下阶段 。
(一)调查需求
9月底前，市人力资源社会保障局汇总分析主管单位报送的下一年毕业生需求 。

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