《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间、在休息日工作而又不能安排补休的、在法定节假日工作的，应分别按照不同标准支付加班工资 。这与劳动者是否处于试用期无关 。
因此，即使公司的规章制度中有对试用期员工免付加班费的内容，也因违反法律而无效 。
拓展阅读：
之前是以灵活就业人员身份缴纳社保，现在到企业就业，如何办理社保转移接续？
灵活就业人员在城镇单位实现就业的，应当签订劳动合同并按国家相关规定参加各项社会保险，并按时足额缴纳社会保险费 。
【南京试用期员工有节假日加班费吗】如果所在省份已实现企业职工养老保险省级统筹，无需办理省内转移手续；对于尚未实现企业职工养老保险省级统筹的省份或跨省就业的情形，需在转入地提出转移申请 。具体情况请咨询当地社会保险经办机构 。
相关经验推荐
- 南京试用期工资怎么算
- 南京试用期最长不超过几个月
- 来秦皇岛需要核酸检测报告吗 南京来秦皇岛要提交核酸检测报告吗
- 南京来秦皇岛要核酸阴性证明吗 南京去秦皇岛需要核酸检测吗
- 秦皇岛进京需要核酸检测吗 南京来秦皇岛要核酸检测吗？
- 南京来秦皇岛抚宁要带核酸检测报告吗？
- 海口以工代训补贴是给员工还是企业？
- 街 2021南京溧水区部分机关事业单位、开发区、镇编外人员招聘报名
- 时间+方式+材料+岗位 2021年下半年南京晓庄学院招聘报名
- 时间+方式+材料+条件 2021南京六合人民医院招聘报名