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自从华为遭遇了老美打压后 ， 就对科技研发越来越重视 。 华为不仅加大了科研投入 ， 并且还不惜一切代价招揽人才 。 相信很多人都听说过华为的“天才少年”计划 ， 为了在全世界范围内招揽顶尖人才 ， “天才少年”计划给一些应届毕业生开出了“天价”的年薪 。
根据华为官网的介绍 ， 任正非发起的“天才少年”计划 ， 主要围绕了云计算、人工智能、智能终端、智能汽车、联结以及智能制造六个方面 ， 薪资待遇一共分为三档 ， 而最高档就是201w 。 最低档也能“混个”80-100w年薪 。
当然 ， 华为“天才少年”计划的评选也非常严格 ， 据说至少需要7轮筛选 ， 通过了简历筛选 ， 才有机会进入笔试 ， 然后再就是接二连三的面试 ， 初面、主管、部长、总裁再到HR面试 ， 一路也是过关斩将才能胜出 。 可能很多人会觉得 ， 顶着“天才少年”的头衔进入华为 ， 一定是被华为捧在心尖上的人吧？其实不然！
近日 ， 华为心声社区发布了任正非的最新座谈纪要 ， 任正非明确指出 ， 只要进入华为 ， 就没有“天才少年”的称呼了 。 无论年龄、学历、职位以及工龄 ， 所有华为人都是平等的 。 且所有华为员工都需要打破这些外在因素的影响 ， 不设限的交流分享 。
据了解 ， 除了“天才少年”外 ， 华为目前拥有6000+首席专家以及科学家 ， 并且还有十几万工程师 ， 可谓是人才济济 。 在任正非眼中 ， 华为的人才资源 ， 最可贵的不是高学历 ， 而是思想的碰撞 。
为了能够让华为内部的人才畅所欲言 ， 任正非还成立了华为内部科学家委员会以及专家委员会 ， 目的只有一个 ， 就是让这些顶尖人才能够想到什么说什么 ， 不设主题 ， 不设方向 ， 允许“胡说八道” 。 并且任正非还提到 ， 总不发言的人会慢慢被边缘化 。
很显然 ， 在任正非看来 ， 顶尖人才对于华为的意义就在于思想的交流 ， 且能够影响身边的人吸收新思想、新能量 。 华为拒绝保守思想 ， 如果中国企业想要摆脱被“卡脖” ， 一定不能固步自封 ， 还是要保持创新和敢想 ， 这也是任正非所希望看到的 。
华为被老美打压已经三年了 ， 但如今的华为已经“活”过来了 ， 相信在全球范围内 ， 随意换一个企业 ， 都不可能撑过来 ， 但华为做到了 ， 而华为靠得是什么？就是不服输的信念 ， 以及永不停止的科研脚步 。
任正非直言 ， “我的期望就是打开边界” ， 任老深知创新和科研的重要性 。 而这恰恰是中国科技企业发展的关键 。 以智能手机为例 ， 曾经的苹果是手机圈的引领者 ， 凭借的就是乔布斯的创新精神 。 然而现在的苹果少了创新力 ， 也逐渐失去了消费者的心 ， 这个例子很好
【苹果|华为没有天才少年，6000+专家坐镇，任正非：鼓励“胡说八道”】虽然任正非的这次谈话是华为内部的 ， 但其他国内科技企业也能够好好借鉴学习 。 只有共同进步 ， 才能让中国科技在国际上站稳脚跟 。 对此 ， 你怎么看呢？欢迎评论留言！
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