|为什么公司都要压榨员工？
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这个话题已经是老生常谈了 ， 几乎所有的公司都是如此 ， 哪怕是国有企业依旧是有各种各样的任务 。
业绩压力经常也是压得人透不过气 ， 时不时地还有各种考核 ， 像是银行这种单位还要经常出去拉存款 。
为什么这一类的制度设计 ， 都要不停地压榨员工呢？其实目的很简单 ， 就是为了防止员工懈怠 ， 怕所有的人都想着混日子 ， 员工都不好好干公司可不就倒闭了吗 。
这也是公司为什么到了一定的阶段要裁员的原因 ， 因为员工到了一定的年龄都会被各种事情缠身 ， 比如说家里小孩的 ， 以及自己父母的 。
时间久了自然而然精力就会被分散 ， 一旦自己的精力被分散 ， 平时就不会把心思放在工作当中 。
再加上长久的加班 ， 导致自己的身体也会出现一定的问题 ， 各种综合因素叠加在一起 ， 让老员工越来越不具备性价比 。
企业又不是慈善机构 ， 不裁员你裁员上谁呢？
一、资本的本质天生就是压榨
资本的本质就是压榨 ， 永远不要把公司当做自己的家 ， 来公司工作就是给多少钱干多少活 ， 不给钱坚决不干活 。
老板最喜欢的就是画饼了 ， 说得比唱的都好听 ， 实际上都是在想方设法的忽悠员工 。
到最后你会发现 ， 员工拼命地干结果是老板越来越有钱 ， 员工分的钱可能连汤都不剩 。
大公司就会好很多吗？只能说是好一点点 ， 这里面其实是有很多的猫腻的 。
大公司也会压榨 ， 可是最起码给的钱还是到位的 ， 你拼命地干是会得到实实在在的经济报酬的 。
比如说大名鼎鼎的华为 ， 大家都知道工作十分的辛苦 ， 可是给钱也是毫不手软 。
只要是你给公司不断的创造价值 ， 公司也会毫不吝啬的给你钱 ， 让你心甘情愿的卖命 。
不过华为的强度实在是太大了 ， 即便是表现得非常的优秀 ， 干到四十五岁就已经干不动了 。
你要想着干到六十岁退休是不可能的 ， 即便是你有这颗心 ， 但是自己的体能是不允许的 。
提前透支自己的身体 ， 然后换自己安稳的后半生 ， 这就是在华为工作的真相 。
尤其是干的时间越久 ， 你会发现自己的身体全是小毛病 ， 哪怕是不致命 。 可是时间长了也折腾得自己够呛 ， 而且自己也是照顾不到家庭 。
如果自己的职位是属于可替代的那种 ， 一定要提前给自己找后路 ， 要不就赶快回到老家考试 ， 再要不就是换一份有发展前景的工作 。
二、到了一定的年龄 ， 公司会想方设法逼着你走
公司裁员优先裁的是性价比不高的那些员工 ， 只要是他不能够卖力地干活了 ， 公司也要考虑自身的用人成本 。
与其用一个工资高 ， 而且不能够产生更大价值的员工 ， 还不如聘用一个刚毕业的大学生 ， 不仅没有家庭的羁绊价钱还比较的低 。
很多互联网大厂的员工 ， 赚到了一定的钱以后 ， 要不就是自己去一家国企或者是其余的小公司 ， 再要么就是直接性地回到二线城市 。
这些情况看多了以后 ， 不由自主地就会想到自己会不会经历这一切 ， 毕竟真正意义上的优秀人才是很少的 。
绝大部分人都是普通人 ， 都要考虑自己的退路 ， 特别是到了一定的年龄 。
而且由于疫情的原因 ， 现在绝大多数的企业效益都不是特别的好 ， 互联网大厂也是频频的裁员 。
只要是疫情没有彻底的断绝 ， 产生的影响短期之内是不可能消除的 ， 很多的企业将会越来越难做 。
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